1) Top Executive
高管层
1.
A Research on the Top Executive s Pay Distributions;
高管层内部的级差报酬研究
2.
A Research on the Top Executive′s Pay Distributions;
高管层级差报酬的成因和后果
2) top management
高层管理
1.
This need totally consider the influence and the realized way of top management .
针对我国企业集团组织结构存在的主要问题 ,集团公司组织结构战略性调整的模式和方向 ,应着重分析集团战略定位、管理控制方式以及经营层和管理层的结构模式等关键变量 ,并据之提出集团公司高层管理和战略重组的具体思路和方
2.
In fact,it even remains vague on what top management refers to in the absence of a theoretical framework.
高层管理支持对信息系统的成功有着决定性的影响。
3) the top layer of management
最高管理层
1.
"Safety umbrella" puts emphasis on the top layer of management in enterprise.
这一模式强调企业最高管理层在安全工作中的重要性,并提出技术、教育和制度的发展和完善是制约事故发生的三大重要因素。
4) top manager
高层管理者
1.
Some ways including literature retrieval,behavioral event interview(BEI),questionnaire survey and multivariate statistics were used to explore the competency model of top managers of state-owned enterprises in China s Northeastern Old Industrial Base.
运用文献检索、关键行为事件访谈、问卷调查、多元统计分析等方法,对东北老工业基地国有企业高层管理者的胜任力模型进行了研究。
2.
Through the deeper study on the motivation system for top managers of state owned enterprises,some micro level motivation system models for top managers are tried to be provided.
通过对国有企业高层管理者激励机制的深入研究,尝试性地提出企业层面(微观层面)的高层管理者的激励模型,并为国企业设计运作方案,以提高国企的管理效率和经济效
3.
To top manager, whether can get effective information or not contributes to making the correct strategically decision.
企业高层管理者是否能够获得有效的信息有助于制定正确的战略决策。
5) university governor
高校管理层
6) senior manager
高层管理者
1.
Senior Managers’ Work Stress, Social Support and Their Relationships;
高层管理者的工作压力、社会支持及二者关系研究
2.
The Behavioral Event Interview, questionnaire of senior manager behavior and 16PF were used in this research to explore the competency and personality of senior managers in Chinese family firms.
运用BEI关键行为事件访谈法、“管理行为评价问卷”和“卡特尔16种人格因素问卷”在浙东沿海地区抽样研究了家族企业高层管理者的胜任特征和个性特点。
3.
On the basis of study on situational characteristics of seed industry,and the literature review,we established senior manager competency evaluation scale.
在研究我国种子行业情景特征基础上,综合国内外文献研究成果,编制了中国种业高层管理者胜任特征评价量表,针对167名种业企业管理者进行调查,采用因素分析和结构方程模型确定并检验了胜任特征因子和结构。
补充资料：杜仲的维管形成层
李正理提供
[图]
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条