1) the reinforcing theory
加固理论
1.
Based on the phenomenon that there exists a general lack of load-bearing capacity in most of the old stone arch bridges,this paper describes the mail failures of the stone arch bridges,puts forward the reinforcing theory,and at the same time,introduces several common reinforcement techniques and methods,which can optinize the reinforcenent result.
根据大多数老石拱桥承载力普遍不足的现象,描述了石拱桥的常见病害,提出了石拱桥的加固理论,并介绍了几种常见石拱桥的加固技术及方法,从而使加固效应达到最优化。
3) theory of laterally confined consolidation
有限加固理论
4) confining pressure restored reinforcement theory
围压恢复加固理论
1.
The confining pressure restored reinforcement theory which is useful for supporting structure of high-stress soft rock roadway,was revealed by means of laboratory experiments,theoretical analysis and field application verification.
运用室内试验、理论分析和现场应用验证等多种研究手段揭示了围压恢复加固理论的基本原理,该理论的实质是基于岩石力学性质具有的围压效应,采用合理的支护与加固方法使卸除的围压尽快恢复,提高围岩自身的承载力进而实现巷道的稳定。
5) reinforcement
[英][,ri:ɪn'fɔ:smənt] [美]['riɪn'fɔrsmənt]
加固治理
1.
On stability analysis and reinforcement of spillway high slope for Chaishitan reservoir;
柴石滩水库溢洪道高边坡稳定性分析与加固治理
6) reinforcement mechanism
加固机理
1.
Experimental study of the dynamic consolidation filling and the analysis of the reinforcement mechanism;
强夯加固填土的试验研究与加固机理浅析
2.
From the real project, according to mass monitored data, the paper discusses reinforcement mechanism and effective reinforcement depth under vacuum and surcharge preloading.
本文从宁波大榭招商国际集装箱码头陆域吹填工程实践出发,根据大量现场实测数据,对真空联合堆载预压加固机理及有效加固深度等问题做了一些讨论。
3.
Using the numerical method,the reinforcement mechanism of soil-nailing based on stress path analysis was studied.
采用数值方法,从土体应力路径的角度研究了土钉支护的工作性能和加固机理。
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条