1) presented human resources
隐性人力资源
2) implicit human capital
隐性人力资本
1.
Definition and Forming Mechanism Study of the High-skilled Talents Implicit Human Capital;
高技能人才隐性人力资本的界定与形成机理研究
2.
Study on the Formation and Transformation of High Skilled Talents Implicit Human Capital;
高技能人才隐性人力资本形成与转化研究
3.
This paper defines and analyses the implicit human capital of high-skilled talents.
隐性人力资本是人力资本研究的新视角,是创新的源泉。
4) Female human resources
女性人力资源
1.
Exploiting the huge potentialities of female human resources has profound and far-reaching strategic meaning to constructing the harmonious society.
构建和谐社会是我国政府提出的重要的发展任务和目标,开发我国女性人力资源的巨大潜能,对和谐社会的构建有着深远的战略意义。
2.
Therefore,the successful development of female human resources is not merely the internal activities of employed units, but requires active involvement and cooperation from individuals, families, schools, media, government and employed units.
女性人力资源开发对于经济进步、社会发展和人权保障具有重要的意义。
3.
Based on revealing the problems about the quality of the female human resources,the paper proposes the suggestions to enhance the female human resources quality.
同时 ,在揭示中国女性人力资源素质存在问题的基础上 ,提出了提高女性人力资源素质的对
6) strategic human resource
战略性人力资源
1.
Research on Strategic Human Resource Management in TTZJ Company;
TTZJ公司战略性人力资源管理研究
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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