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1)  the Nigerian rbitration and Conciliation Act
《仲裁与调解法》
2)  Law on the Mediation and Arbitration for Dissension between Labor and Employer
劳动调解仲裁法
1.
Law on the Mediation and Arbitration for Dissension between Labor and Employer in the Vision of Harmonious Society;
和谐社会视角下的劳动调解仲裁法——劳动调解仲裁法若干不足之评析
3)  Med-Con
调解-仲裁
4)  arbitration-mediation
仲裁调解
1.
Mediation in China is distinguished from that of other countries, which is particularly typical in the Court-performed mediation and arbitration-mediation systems.
中国因其调解历史、调解结案率、调解机构和调解人员的数量等因素被称为“调解第一大国”;中国的调解制度极具特色,尤其是法院调解和仲裁调解制度,由于这两种制度在程序上具有很大的灵活性且调解员兼具法官/仲裁员的身份,因此受到了国内外许多学者的诟病,并引起了很大的争议;在本文中笔者将深入分析法院调解制度,从理论和实务的角度探讨该制度的特点,并探寻其价值和优势,最后得出结论;另外,本文也将对仲裁调解制度作出简要的分析和探讨。
5)  FMCS(Federal Mediation and Conciliation Service)
联邦仲裁与调解局
6)  combining arbitration with mediation
仲裁与调解相结合
1.
The instrument of the Beijing Arbitration Commission Mediation Rules since 2008 has made it clear that Chinese arbitration institutes mediate disputes by way of both combining arbitration with mediation and separate mediation.
2008年《北京仲裁委员会调解规则》的实施,意味着中国仲裁机构运用调解的方法解决争议不仅有仲裁与调解相结合,还有单独的调解。
补充资料:1975年国际商会调解与仲裁规则
  《1975年国际商会调解与仲裁规则》是1975年6月1日开始生效的规则,分为任择性调解和仲裁两个部分。凡是向仲裁院提起的仲裁,仲裁院根据这一规则审理案件,规则无规定的,可依靠当事人原先约定的原则,当事人无约定的,可由仲裁员确定。
规则规定,双方当事人向国际商会提出调解的申请后,由国际商会主席任命三人组成调解委员会,进行调解。调解委员会审查案情后,在可能情况下,听取当事人的陈述后,即向双方当事人提出和解条件。如果达成和解,可以提交仲裁。仲裁时,调解委员会的成员不得再任命为同一争议案件的仲裁员。
当事人发生争议,如愿直接提交仲裁,可向仲裁院秘书提出申请,也可通过申诉人所属国的国际商会提出仲裁的申请。仲裁由一名独任仲裁员或三名仲裁员审理裁决。仲裁院秘书处收到仲裁申请后,需将申诉书副本及附件送达被诉人。被诉人应在收到上述文件后30天内提出答辩书,并对仲裁员人数提建议,指定一名仲裁员,如果当事人双方未就独任仲裁员达成协议,独任仲裁员由仲裁院任命。如果由三名仲裁员组成仲裁庭,担任仲裁庭主席的第三名仲裁员,应由仲裁院任命。如果双方当事人已经约定愿接受国际商会仲裁,在仲裁进行中一方当事人拒绝参加仲裁,仲裁程序仍应照常进行。如果一方当事人对仲裁协议的存在或效力提出抗辩,只要仲裁院确信协议依然存在,就可继续进行仲裁。在这种情况下,仲裁员的管辖范围应由他本人决定。规则还规定,仲裁员不得以断定合同无效或合同不存在或者已经生效,仲裁员仍应继续行使其职权以确定当事人各方的权利,并对他们的请求进行裁决。
关于仲裁员的裁决,规则规定,仲裁员只在下列情况与期限下作出裁决,方为有效。首先,仲裁员应根据当事人提交的文件,在双方当事人在场的情况下,由仲裁员在拟定的审理文件签名日起6个月作出。裁决草案需仲裁院批准后经由仲裁员签署。裁决是终局的。
1988年国际商会对该规则进行了修订,公布了《1988年国际商会调解与仲裁规则》。

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