1) human resource value and management accounting
人力资源价值管理会计
4) human resources value accounting
人力资源价值会计
1.
This article shows that the human resources cost accounting is in accordance with the match principle,but it does not actually measure the value of the human resources; the human resources value accounting gives adequate valuable measure,but there is a need of improvement in the measure method and the report manner.
人力资源成本会计符合配比原则,但没有真正的计量出人力资源所能创造出来的价值;人力资源价值会计对价值进行了充分的计量,但计量方法和报告方式还需要改进。
5) HRM chains
人力资源管理价值链
1.
In the second part of this paper, author analyzed the theory of social capital and theory of social network analysis, the method of measuring social capital, and interpersonal relations management which is the second level of HRM chains.
论文的第一部分主要是提出了本论文的理论体系、结构和研究方法,并对国内外人际关系理论的研究成果做了简要的回顾;在第二部分对社会资本理论和社会网路分析理论做了比较全面的讨论,并指出了如何利用社会网络分析法测量社会资本,还简要地认证了人际关系管理应该是人力资源管理价值链中的第二个层次;论文的第三部分是案例部分,通过绘制所选取的公司的人际关系网络图找出了关键人物,并指出了小团体的存在;论文的最后一部分简要地说明了论文的结论与不足。
6) human resources management accounting
人力资源管理会计
补充资料：会计人员保持会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的职权
会计人员保持会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的职权：会计人员保持会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料必须符合国家统一的会计制度的规定，不得伪造、变造会计凭证、会计帐簿，报送虚假的会计报表。 用电子计算机进行会计核算的，对使用的软件及其生成的会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的要求，应当符合国务院财政部门的规定《会计法》 第10条
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条