1) arbitrate court
劳动争议仲裁委员会
2) working
劳动
1.
The application of scientific and technological means in the improvement of working and living environment;
应用科技手段改善劳动与生活环境
2.
China as working people become masters of the country, new images of working women had become the symbol of "New China Women" which was promoted by the new China s authority.
新中国成立以后，在劳动人民翻身做了主人的时候，新的从事劳动的妇女劳动者形象就成为新中国国家话语所极力推崇的“新中国妇女”形象。
3) work
劳动
1.
"The New Categorical Framework" of Social Critical Theory——A Discussion on Habermas s Thought of Distinguishing between Work and Interaction;
社会批判理论的“新的范畴框架”——对哈贝马斯区分劳动和相互作用思想的探析
2.
The article argues that the present distribution system in China falls ill becausedistribution is not based on one s work,but on how many years of work, official position andadministrative grade.
文章认为我国现行分配制度的弊病在于，不是以劳动作为分配的依据，而是以资历、职务等级作为分配的依据。
3.
Follows with the countryside reform,the economical fast development,the farmer entered a city the work,the social values change,the countryside infrastructure improvement,China farmer s life style in the leadership domain,the expense,the society associates,aspect and so on marriage,entertainment has had the profound change.
与农村改革相伴随,经济的快速发展,农民进城务工,社会价值观的变化,农村基础设施的改善,我国农民的生活方式在劳动领域、消费、社会交往、婚姻、娱乐等方面发生了深刻变化。
4) labor
劳动
1.
Deepen the Understanding of Labor and Theory of Value of Labor by Combining Theory and Practice;
从理论和实际的结合上深化对劳动和劳动价值论的认识
2.
Labor-laborer company and state owned enterprise s reform;
劳动主体公司和国有企业改革
3.
A Reserch on Several Questions of Value by Created Labor;
关于劳动创造价值几个问题的探讨
5) Labour
劳动
1.
Effect of Technology,Capital and Labour on the Output;
技术·资本·劳动对产出的影响率
2.
Labour the Carrier of Moral Education;
劳动——德育教育的载体
3.
A Further Understanding of Labour,Association and Practice;
对劳动、交往和实践的一点再认识
6) labor and alienated labor
劳动与异化劳动
参考词条
补充资料：劳动争议仲裁
劳动争议仲裁
劳动争议仲裁劳动争议处理的一个程序。由仲裁机构(或仲裁人员)依据法律以第三者身份对劳动争议事项居中进行调解或作出裁决。 现代西方国家的仲裁制度不尽相同口有的国家不存在一般性的仲裁制度，裁定也不能强制性执行。有的国家则颁布了统一的仲裁法，根据双方的仲裁协议实行强制仲裁，裁决对双方当事人具有约束力，可强制执行。 按照《中华人民共和国劳动法》及1993年7月6日国务院颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，在县、市、市辖区设立劳动争议仲裁委员会，负责本行政区域内发生的劳动争议。仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会的代表和政府指定的经济综合管理部门的代表组成，人员是单数，实行少数服从多数的原则。仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。中国劳动争议仲裁的一般程序为:①申请仲裁。当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。②受理。仲裁委员会自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应说明理由。③调解。仲裁庭处理劳动争议首光是进行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。④仲裁。调解未达成协议的，或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。⑤执行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起巧日内·可以向法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。