1) " participating and reflective" models
"参与-反思"培训模式
2) "Self-questioning" training model
反思型培训模式
3) reflective training model
反思培训模式
4) Participative training
参与式培训
1.
Participative Training and Ability Construction of the Civil Servant;
参与式培训与公务员能力建设
5) Participatory training
参与式培训
1.
The Change of Western Dropout Adolescent Girls Self-Cognition in Participatory Training;
甘肃失辍学大龄女童在参与式培训中自我认知的改变
2.
This paper introduced the definition of participatory Training, and briefly reviewed the concept, operation steps of the seven kinds of tools of participatory training that applied in the Program of Maternal and Child Health Poverty Alleviation fund (MCHPAF)in China.
给出了参与式培训的定义,并简要介绍了在世界银行—云南省妇幼卫生扶贫资金项目培训中所采用的7种具体方法的定义及其具体步骤,最后对培训的效果评估及组织参与式培训的注意事项进行的阐述。
3.
The main purpose of the participatory training is the student s democratic participation and the decision-making participation.
参与式培训是以培训学员主动学习为基点,以小组合作学习为主线,以实践探究为核心,教师和培训学员共同承担培训任务的一种培训形式。
6) training model of autonomous learning and reconsidering
自主学习-反思培训模式
补充资料：培训
培训：是指用系统的方法去帮助和改善别人的知识、技能和态度，使之能提高工作业绩及满足客户需求的过程。
要点：
01、系统性
培训需要做好培训需求分析、培训计划、培训实施以及培训评估。同时还和企业的文化、企业制度及人员（包括培训组织者、接受培训者、接受培训者的上级等）等密切相关，因此培训是个系统工程。
02、培训的三要素
知识、技能和态度，共同形成一个人的所表现出来的能力大小，因此我们称之为培训的三要素。
03、培训是动态的，是一个过程
任何培训，都是一个持续改进的过程。一次培训的结束，往往意味着新的培训的开始。正所谓%26ldquo;每天进步一点点%26rdquo;%26mdash;%26mdash;培训是一个螺旋式提升能力的过程。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条