1) competence of urban district
城区竞争力
1.
The thesis, In consideration of the growing importance of economic function of urban district and relative weak study in this field, carries out a systematic research on competence of urban districts, so as to widen the study field of district competence,provide the theoretic foundation and practice guidance to the nurturing of metropolis district competence.
作为全新的竞争力研究领域,目前对城区竞争力的研究关注者尚少。
2) core competence of urban district
城区核心竞争力
1.
On the basis of both the characteristics and intension of core competence of urban district, the authors try to form theories on the formation and materialization of core competence of urban districts from the angles of relationship between urban district core competence and urban comprehensive competitiveness, spatial positioning of urban functions, and urban industrial structure.
在分析城区核心竞争力的特点及内涵的基础上 ,从三个方面论述了城区核心竞争力的形成机制 :一是城区核心竞争力与城市综合竞争力的关系 ;二是城市功能空间定位与城区核心竞争力的关系 ;三是城市产业结构与城区核心竞争力的关系。
3) the integrated competitive ability of cities
城市(区域)综合竞争力
4) urban competence
城市竞争力
1.
Comparative study of urban competence of Chongqing before and after Chongqing is controlled by central government;
重庆直辖前后城市竞争力的比较分析
2.
The Theoretical Research on the Urban Management Based on the Urban Competence;
基于城市竞争力的城市经营理论研究
3.
The paper researches the performance appraisal of urban management based on urban competence.
从城市竞争力的角度,研究了城市经营绩效评价体系。
5) Urban Competitiveness
城市竞争力
1.
Strategy of spatial planning and the advancement of urban competitiveness:taking Nanjing City for example;
空间规划策略与城市竞争力提升——以南京市为例
2.
The relationships among urban management,urban competitiveness and urban development strategy;
城市经营和城市竞争力及城市发展战略的关系
3.
Research on the Theoretical Model for Evaluation of Urban Competitiveness;
关于城市竞争力评价的理论模型研究
6) City Competitiveness
城市竞争力
1.
Preliminary Study of Space Differences in City Competitiveness in Shandong Province and the Influential Factors;
山东省城市竞争力空间差异及其影响因素的初步研究
2.
Strategic Thought over Industry Conversion of Resource-based Cities——from the angle of regaining and promoting city competitiveness;
资源型城市产业转型的战略思考——重塑和提升城市竞争力的视角
3.
The city competitiveness comparing analysis of Shanghai, Shenzhen, Beijing and Guangzhou;
沪深京穗城市竞争力比较
补充资料：不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上，工资率的高低受企业活动的影响，最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准，劳动者之间、企业之间存在差异，工会组织和经营者组织互相制约，劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范，等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况，它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时，垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者，它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力，劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时，许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者，市场权力会向独占企业倾斜，劳动者处于不利地位，企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时，该垄断者也处于独占地位。在独占条件下，多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资，因此，独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低，所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入，工资率始终小于边际劳动成本，增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展，劳动者地理流动量的增加，劳动力市场的区域范围不断扩大，纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条