3) college personnel system
高校人事制度
1.
With the development of college personnel system reformation, the employment system, distribution system and the democratic participation in the management of the staff have improved greatly.
随着高校人事制度改革的纵深推进,高校在用人制度、分配制度及教职工民主参与学校管理等方面作了改革的尝试,取得了一定的成绩,但从本质上看,人事制度固有的弊端依然存在。
4) college distribution system
高校分配制度
1.
To guarantee the success of college distribution system reform, we should deepen our understanding of and iron out disagreement on this work.
为确保高校分配制度改革顺利实施并取得预期成效 ,必须提高对分配制度改革的认识 ,统一思想 ;要明确改革的方向和目标 ,在贯彻按劳分配、效率优先的前提下 ,坚持以教师为本 ,向重点岗位倾斜 ,同时兼顾公平 ;由于改革涉及面广、力度大 ,必然会遇到各种矛盾 ,实施过程中要充分发挥高校各级党组织的作用 ,切实加强思想疏导工作。
5) personnel distribution system
人事分配制度
1.
On the reform of personnel distribution system of higher vocational colleges;
浅谈高职院校人事分配制度的改革
2.
Exploration and Reflection on Personnel Distribution System Reform in Anshan University of Science and Technology;
高校进一步深化人事分配制度改革的实践与思考
3.
A systematic reform of the personnel distribution system is the key in running a talent-oriented college and making itself stand out.
人事分配制度改革则是人事制度改革系统工程的重要一环。
补充资料：人事制度
| 人事制度 personnel system 关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。广义的人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制度。狭义的人事制度指国家公务人员的任用、管理制度。人事制度是国家政治制度的一个重要组成部分，属于上层建筑范畴，由经济基础决定并为经济基础服务。西方国家一般称为文官制度，中国古代称为官吏制度，中华人民共和国建立后称为人事制度，又称干部制度。它是马克思主义关于国家政权建设、组织建设的理论同中国革命和建设实际相结合的产物。其基本原则是：党管干部的原则，民主集中制的原则，计划指导统筹安排的原则，任人唯贤、合理使用、用其所长的原则。其发展分为3个阶段：①中华人民共和国建立初～1966年5月文化大革命开始。从中央到地方，各级各部门都建立了人事管理机构，形成了吸收录用、调配任免、军队转业干部安置、大中专毕业生分配派遣以及工资福利、退休退职等制度，制订了一些成文的人事法规，奠定了中国人事制度初步的基础。②1966年5月～1976年10月文化大革命期间的10年。各级人事管理机构被冲垮，人事管理十分混乱，人事制度遭到严重破坏。③1976年10月以后，特别是1978年12月中共十一届三中全会以后，随着马克思主义思想路线、政治路线、组织路线的重新确立，人事管理机构得以恢复，人事管理工作逐渐正常，人事制度在经济改革的带动下开始改革，向科学化、法制化、现代化的方向发展。 |
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