1) Brand ecological competitiveness
品牌生态竞争力
2) brand competitiveness
品牌竞争力
1.
Independent Innovation and the Upgrade of Brand Competitiveness of Private Enterprises;
自主创新与民营企业品牌竞争力提升——中国民营企业品牌竞争力50强和品牌竞争潜力企业100家分析
2.
A Study on Brand Competitiveness Based on Customer Value of Clothing Enterprise in China;
基于顾客价值的我国服装企业品牌竞争力研究
3.
Study on the Brand Competitiveness of Poultry in Hebei Province;
河北省禽肉品牌竞争力研究
3) brand competence
品牌竞争力
1.
The Construction of Systematic Index of Regional Ttourism Industry s Brand Competence Evaluation;
区域旅游产业品牌竞争力评价指标体系构建研究
2.
This paper takes a far more perspective on building brand competence in real estate enterprises, by discussing the own economics characters in property market and property products, shows some approach to increase and strengthen it.
品牌竞争力是指企业的品牌拥有区别或领先于其他竞争对手的独特能力,塑造品牌已成为房地产企业在激烈的市场竞争中谋求长期发展和长远利益的经营战略。
3.
Based on systemic hackling much research literature about brand competence in the academia,the article clarifies the definition and meaning of brand competence,presents the created mechanism of brand competence,designs the loyalty factors model of brand competence s evaluation in consumer s views and points out the research directions in the future.
在对学术界关于品牌竞争力大量研究成果进行系统梳理的基础上,文章立足消费者视角,明晰了品牌竞争力的概念及其内涵,阐释了品牌竞争力的生成机理,构建了品牌竞争力评价的忠诚因子模型,并指出了未来研究的主要方向。
4) brand competitive power
品牌竞争力
1.
The article discussed the connotation of emotion marketing,elaborated the relations of the emotion marketing and the brand and pointed out the way to promote the brand competitive power by emotion marketing.
探讨了情感营销的内涵;阐述了情感营销与品牌之间的关系;指出了情感营销提升品牌竞争力的途径。
5) brand competition
品牌竞争力
1.
Study on the Countermeasure of Lifting Chinese Enterprise Brand Competition;
提升我国企业品牌竞争力的对策研究
2.
At present the competition of dairy industry is increasingly reflected in its brand competition.
目前乳业企业的竞争,越来越表现为其品牌竞争力。
3.
With the changes in the pattern of market competition, Chinese enterprises have changed purely competitive products to brand competition.
品牌竞争力是企业在市场竞争中产生的比较能力,是企业核心竞争力的外在表现。
补充资料：不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上，工资率的高低受企业活动的影响，最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准，劳动者之间、企业之间存在差异，工会组织和经营者组织互相制约，劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范，等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况，它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时，垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者，它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力，劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时，许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者，市场权力会向独占企业倾斜，劳动者处于不利地位，企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时，该垄断者也处于独占地位。在独占条件下，多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资，因此，独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低，所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入，工资率始终小于边际劳动成本，增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展，劳动者地理流动量的增加，劳动力市场的区域范围不断扩大，纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条