1) fuzzy-performance appraise method
模糊-绩效评价方法
2) Haziness Synthesizes Performance Evaluation
模糊综合绩效评价法
4) DEA estimate method
DEA绩效评价方法
5) fuzzy comprehensive achievement evaluation
模糊综合绩效评价
1.
After a mode analysis and study of the commonly used fuzzy comprehensive achievement evaluation based on balance calculating sheet,has probed into how to evaluate the achievement better.
文章通过对现在普遍采用的以平衡记分卡为基础的模糊综合绩效评价法进行模型分析和研究,探讨如何使中小企业能够更优地进行绩效评价。
6) guideline system of FPA
模糊-绩效评价指标体系
补充资料：模糊评价方法
模糊评价就是利用模糊数学的方法,对受到多个因素影响的事物,按照一定的评判标准,给出事物获得某个评语的可能性。将模糊评价方法用于信息系统效益评价,可以综合考虑影响信息系统的众多因素,根据各因素的重要程度和对它的评价结果,把原来的定性评价定量化, 较好地处理信息系统多因素、模糊性以及主观判断等问题。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条