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1)  Team Climate for Innovation
团队创新气氛
1.
An Empirical Study on the Team Climate for Innovation and Job Involvement in Software Development Team;
软件开发团队创新气氛与工作投入实证研究
2.
This paper firstly reviews the concept of transformational leadership, organizational citizenship behavior and team climate for innovation.
介绍变革型领导,团队创新气氛,组织公民行为的概念,接着提出团队创新气氛在变革型领导风格和团队成员的组织公民行为的关系中起到中介作用,并根据研究的需要把变革型领导、组织公民行为作为个体层次的变量,进而形成一个跨层次研究模型。
3.
The data result shows that leadership style obviously affects team climate for innovation.
在中国企业背景下,根据以往文献提出相关假设,通过实证研究验证假设;数据分析结果显示,领导风格对员工感知到的团队创新气氛影响显著;同时,分析了情境因素对二者关系的影响。
2)  team innovation climate
团队创新氛围
1.
Based on the relatively complete review of the studies and development on TCI, the paper points out three prospects for the future researches, such as the intervening mechanism of team innovation climate.
团队创新氛围的研究已经成为组织创新氛围研究的一个重要课题。
3)  team climate
团队气氛
1.
The team climate scale and team performance scale for venture capital industry were designed in the paper.
构建了风险投资企业项目团队气氛量表和团队绩效量表,并对若干风险投资企业项目团队进行了实证。
2.
Thus, we would like to find out the structure dimensionality of project team climate and team performance and their correlation, which depend on the actuality of domestic venture capital company.
风险投资的项目团队也日益受到人们关注,但我国在这方面尚未有深入的研究,故本研究借鉴国内外经验,从国内企业的实际出发,通过实证的方法去探讨风险投资项目团队气氛和团队绩效的结构维度,并且分析两者之间的关系。
3.
Aiming at the entrepreneurial teams in high-tech small and medium sized start-ups, this thesis introduced a powerful tool-Team Climate Inventory to examine the entrepreneurial team climate as team process factor and its impact on entrepreneurial performance.
本文主要针对对中小初创高科技企业中的创业团队,借助五因素团队气氛调查(TCI)这一有力工具考察了创业团队过程要素—团队气氛,及其对于创业绩效的影响,同时从创业团队结构要素、和组织人力资源策略两个角度探讨了维系良好的创业团队气氛所提出的要求。
4)  team climate of support for innovation
团队支持创新氛围
1.
This paper tries to combine different views in the study of creation and explore the influence of knowledge conversion capability, external-relationship resource, network centrality and team climate of support for innovation o.
本研究尝试整合创意研究的不同观点,探讨个人知识转换能力、外部关系资源、网络中心性以及团队支持创新氛围对个人创新行为的影响,以及网络中心性是不是知识转换能力与外部关系资源影响个人创新行为的中介变量。
5)  team climate inventory
团队创新氛围量表
6)  climate for innovation
创新气氛
1.
The Team Climate for Innovation Inventory: Construction and Analysis;
团队创新气氛问卷的编制与研究
2.
And, team interaction and team climate for innovation as intermedia.
结果显示:领导能力、领导行为、成员创新能力、成员创新行为、团队工作偏好、组织内创新环境等因素对团队创新绩效有显著正效果;团队互动和团队创新气氛的中介作用显著。
3.
The results show that charismatic-typed leadership and behavior have significant positive impacts on the team climate for innovation and the performance of team innovation,but they have no significant direct effects on the performance o.
结果显示:魅力型领导能力和行为对团队创新气氛与团队创新绩效具有显著正向效果,但其对团队创新绩效的直接效果不显著,其通过团队创新气氛中介作用的间接效果显著;而且高校学科团队领导能力对团队创新绩效的整体效果高于领导行为。
补充资料:团队精神

团队精神

指在为实现组织目标并争取共同利益的过程中,团对成员所表现出来的忠诚献身的组织意志,互信共融的关系准则,敬业求实的工作作风以及追求卓越的进取愿望的总和。

说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。
参考词条