1) Forward-falling labor supply function
向右下方倾斜劳动供给
3) down dip deviation
下倾方向的偏斜
4) backward sloping supply curve
后向倾斜供给曲线
5) angle right
向右倾斜角
6) labour supply
劳动供给
1.
Under the system of income maintenance,before or after people s salary meets the need of their life,the labour supply caused by raising tax rate can be different.
在LES系统中,征收所得税会使家庭或个人依据是否能满足其商品需求性支出为标准,而在工作与闲暇之间做出重新配置;收入维持制度下,在人们的工资性所得达到生活有保障的水平前后,提高税率引起的劳动供给曲线的变化也会不同。
2.
Through analyzing the role and task of the present Chinese trade unions organizations from the angle of development economics, we can solve the following problems: labour supply and the new enlargement of the basis of trade unions organizations; manpower resources and task of the trade unions in the process of exploitation; labour relationship and relocating of the field of trade unions functions.
从发展经济学的角度对当代中国工会组织进行分析 ,可以阐明以下问题 :劳动供给与工会组织基础的新扩展 ;人力资源与开发过程中的工会任务 ;劳动关系与工会作用领域的再定位 ,除代表和辅助协调者外 ,工会还应该是一个学习者和合作者。
3.
The relationship between individual income tax and labour supply shows 3 parts in the following: income effects, substitution effects and the influence for labour structure.
个人所得税与劳动供给的关系表现为三个方面：收入效应、替代效应、对劳动结构的影响。
补充资料：工资取决于对劳动的需求和供给
在%26#8220;工资%26#8221;这一标题下所要考察的，第一，是一般地决定或影响劳动工资的原因，
第二，是工资在各种职业间的差异。对这两类问题，分别考察比较方便。在下面讨论工
资法则的时候，为方便起见，暂且假定世上没有别的劳动，而只有辛苦程度和不愉快程
度相同的、普通的不熟练劳动。
工资，与其他事物一样，可用竞争或习惯来调节。在英国，如果雇主充分利用竞争，
劳动的报酬就会比现在低。几乎没有一种劳动不是这样的。不过，在现在的社会情况下，
必须认为竞争是工资的主要调节者，习惯和个人的性格只起修正的作用，而且这种作用
也比较小。
因此，工资主要是由对劳动的需求和供给决定的，正象人们常说的，是由人口与资
本的比例决定的。这里所谓人口，只是指劳动阶级的人数，或者更确切地说，是指受雇
而参加工作的人数；这里所谓资本，只是指流动资本，而且，不是指其总额，只是指其
直接用于购买劳动的部分。但是，这里必须加上虽不构成资本却是用以交换劳动的全部
基金，例如土兵、家庭佣人和所有其他非生产工人的工资。不幸的是，没有一个惯用的
术语来表达所谓一国的工资基金总额；又因为这种工资基金的总额，绝大部分都是生产
劳动的工资，所以，通常就忽视其较小、较不重要的部分，而说工资是由人口和资本决
定的。虽然采用这样的表达方式比较方便，但是必须记住，它只表达出全部情况的一个
大概，而没有表达出它的全部内容。
在这一术语的限制下，凡是工资，不仅由资本和人口的相对量决定，而且在竞争的
支配下，决不受其他任何因素的影响。工资（当然是指一般的工资率），如果用于雇用
工人的基金总额不增加，或竞相受雇的人数不减少，是不可能上升的；反之，如果用于
支付劳动报酬的基金总额不减少，或领取报酬的工人人数不增加，是不可能下降的
第二，是工资在各种职业间的差异。对这两类问题，分别考察比较方便。在下面讨论工
资法则的时候，为方便起见，暂且假定世上没有别的劳动，而只有辛苦程度和不愉快程
度相同的、普通的不熟练劳动。
工资，与其他事物一样，可用竞争或习惯来调节。在英国，如果雇主充分利用竞争，
劳动的报酬就会比现在低。几乎没有一种劳动不是这样的。不过，在现在的社会情况下，
必须认为竞争是工资的主要调节者，习惯和个人的性格只起修正的作用，而且这种作用
也比较小。
因此，工资主要是由对劳动的需求和供给决定的，正象人们常说的，是由人口与资
本的比例决定的。这里所谓人口，只是指劳动阶级的人数，或者更确切地说，是指受雇
而参加工作的人数；这里所谓资本，只是指流动资本，而且，不是指其总额，只是指其
直接用于购买劳动的部分。但是，这里必须加上虽不构成资本却是用以交换劳动的全部
基金，例如土兵、家庭佣人和所有其他非生产工人的工资。不幸的是，没有一个惯用的
术语来表达所谓一国的工资基金总额；又因为这种工资基金的总额，绝大部分都是生产
劳动的工资，所以，通常就忽视其较小、较不重要的部分，而说工资是由人口和资本决
定的。虽然采用这样的表达方式比较方便，但是必须记住，它只表达出全部情况的一个
大概，而没有表达出它的全部内容。
在这一术语的限制下，凡是工资，不仅由资本和人口的相对量决定，而且在竞争的
支配下，决不受其他任何因素的影响。工资（当然是指一般的工资率），如果用于雇用
工人的基金总额不增加，或竞相受雇的人数不减少，是不可能上升的；反之，如果用于
支付劳动报酬的基金总额不减少，或领取报酬的工人人数不增加，是不可能下降的
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条