1) labor supply
劳动力供给
1.
Based on questionnaire, the paper, employing Logit regression empirical method, makes an empirical analysis on the current situation of labor supply elasticity in China to expound the overall state of the taxation of individual income tax and sociological incidence in China in order to offer references to the making of relevant polices.
文章在调查问卷的基础上,通过Logit统计回归方法,从不同的社会学变量角度对我国劳动力供给弹性现状进行了实证分析,从而对个人所得税税负的总体以及社会学归宿状况加以阐述,以期为相应政策的制定提供重要参考。
2.
Based on the DEA approach,we apply the C2R model to evaluate the labor supply efficiency of 21 cities in Guangdong.
在DEA的C2R模型基础上,建立一种评价劳动力供给效率DEA模型,并将其应用于广东省21个地级市的劳动力供给效率评价中,给出相应的技术效率、规模报酬、决策单元在生产前沿面上的"投影"和排名等。
3.
The labor supply is mainly determined by three factors: population scale,age-structure of population,and labor participation ratio.
本文在系统分析了北京市劳动力供给以及三个主要决定因素历史变动的基础上,采用因子分解方法,定量计算了20世纪90年代以来上述三个因素在北京市劳动力供给量变动上影响的重要程度。
2) supply of labor
劳动力供给
1.
This nonequilibrium is expressed by surplus of supply of labor and total effective labor.
新世纪初(2001-2010年),安徽省劳动力市场将主要表现为一种不均衡的状态,即安徽省自身劳动力供给与有效劳动力供给过剩,同时,劳动力供给结构与劳动力需求结构存在差异。
2.
On the base of predicting the suitable age of labor, the number of students, extra-labor, population of migration and elder labor, the writer predicts supply of labor of Shanghai in the first 10 years of the 21st century, and suggests adjusting policy of supply of labor.
21世纪前10年,上海市劳动力市场将主要表现为一种不均衡的状态,这种不均衡状态主要表现为上海自身劳动力供给不足与总的有效劳动力供给过剩,同时,劳动力供给结构与劳动力需求结构存在差异。
3) Supply Labor Force
供给劳动力
4) endogenous labor supply
内生劳动力供给
1.
With the assumption of possible limitation existed on capital flow,in this article,we establish an optimizing inter-temporal agent model with endogenous labor supply incorporated.
文章在个体跨期最优模型中引入内生劳动力供给,并同时假定对资本流动存在限制,以此来分析实际汇率变动对就业的影响。
5) family labor supply
家庭劳动力供给
1.
This article analyzes the choices of work hours and leisure in terms of work decision-making theories, family labor supply theories and time distribution theories.
本文对工作时间与闲暇时间的选择进行了理论分析,从工作决策理论、家庭劳动力供给理论、时间分配理论等不同角度,分析人们对工作时间和闲暇时间选择的特征,从而进一步分析了21世纪缩短工作时间的必要性和积极意义。
6) Bottleneck of labor supply
劳动力供给瓶颈
补充资料：劳动力供给曲线
劳动力供给曲线
劳动力供给曲线在价格、非劳动收入、个人偏好、劳动条件等因素保持不变的情况下，描述劳动者按各种工资水平所愿提供的劳动力数量的曲线。是分析劳动力市场的一种基本工具。如果用横轴表示工资水平，纵轴表示劳动力供给数量，劳动力供给曲线一般包括四种基本类型。①具有无限弹性的供给曲线，其形状呈坚直状态，说明当工资为W。时，劳动力供给量可以为任意量②向右上方倾斜的供给曲线，即供给曲线具有正弹性，工资水平提高，供给量增加。弹性越大，曲线越陡，为吸引一定量劳动者进出某一行业或职业所必需的工资变动便越小。③完全没有弹性的供给曲线，即工资对劳动力供给数量没有影响，在坐标图上表现为一条水平线，此时的劳动力供给主要由原有的经济条件所决定。④向上弯曲的供给曲线，在坐标图中呈月牙状，说明增加工资(超过W。)反而导致劳动力供给量减少。在西方市场经济国家，少训门习惯于使用上述第二类劳动力供给曲线。一般来说，发展中国家的劳动力供给弹性较大由于在传统的农业、家务劳动或贸易活动中存在着大量“就业不充分”的劳动者，可为现代工业部门提供大量的劳动力。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条