1) sustainable motivation
可持续激励
1.
First, based on the documents about the theory of motivation covering management science,economics,psychology and education science home and abroad, the new opinion of sustainable motivation which is identifie.
以此为背景,在对中外激励理论进行全面学术清理的基础上,提出可持续激励的观点,初步构建社会主义市场经济条件下有中国特色的激励理论框架。
2) Study on Sustainable Motivation
可持续激励研究
4) persistent excitation condition
持续激励条件
1.
Thepersistent excitation conditions are established,under which the parameters of the fuzzysystem model converge to their true values.
研究了该辨识方案的有关性能，对模糊模型的参数误差和辨识误差进行了分析，并给出了模糊模型参数的估计值收敛到其真实值所需的持续激励条件。
5) non-persistent excitation condition
非持续激励条件
1.
Under the more general non-persistent excitation condition convergence rate of least squares algorithm for multidimensional time-varying systems with uncorrelated noise is established.
对不相关噪声的多维时变系统，在相当一般的非持续激励条件下，建立了最小二乘算法的收敛速度，并通过引入衰减激励控制，在可辨识条件下，获得了该非持续激励条件。
6) persistent excitation condition
持续激励(PE)条件
补充资料：动态股权激励
动态股权激励%26#8212;%26#8212;是指在股份企业中，以企业经营者和经营、管理、销售、技术等关键岗位的人员为主要对象，将企业当年新增（或减少）净资产后部分按贡献分配股权为主要形式，实行按劳分配、按贡献分配、按资本分配"三位一体"的分配机制和竞争上岗的用工机制，从而在企业中形成强有力的激励、约束和竞争机制，实现企业资本（资产）和社会产业资本的保值增值。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条