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1) Corporate-culture training
企业文化培训
2) enterprise training
企业培训
1.
The capitalization of human resource and the innovation of enterprise training in knowledge economic times;
知识经济时代人力资源资本化与企业培训创新
2.
On the Application of Computer-Supported Cooperative Learning to Enterprise Training;
计算机支持协作学习（CSCL）在企业培训中应用的研究
3) training
[英]['treɪnɪŋ] [美]['trenɪŋ]
企业培训
1.
Entrepreneurial training m has increasingly become the subject of concern, but modern enterprise awareness and training effectiveness have serious problems.
企业培训已经越来越成为管理者关注的主题,但是现代企业培训的认识与实效却存在着严重的问题。
2.
It is also believed that training is viewed as a typical investment tool according to the human capital theory.
「人力资源」是企业保持竞争优势的关键因素之一，企业文化在企业核心竞争力中的作用越来越重要，而培训是人力资本理论中最典型的人力投资工具，因此，企业文化、企业培训与组织绩效三者之间关系的重要性是刻不容缓的课题，然而过去鲜少有探讨企业文化、企业培训与组织绩效三者之间的关系研究，此乃本研究所欲了解及探讨的问题，在选题上具有某种程度的创新。
3.
As a way to manage and develop human resources training is also facing with this challenge.
为了了解目前企业网络培训实施的基本情况，找出实施过程中出现的问题并给出建议，从而使网络培训方式在企业培训中能够发挥更有效的作用，提高企业培训的效果。
4) training in enterprise
企业培训
1.
So as to realize the aim and effectiveness which should be possessed in training project operation and to make the training in enterprise full of vitality and vigor.
结合中原石油勘探局培训项目管理的实践,总结培训项目管理工作必须做到"6个到位"中的28个关键环节,以达到培训项目整体运行应具有的针对性和有效性,使企业培训充满生机和活力。
5) corporation training
企业培训
1.
This article will introduce the course,advantages and characteristics of sand table experiment as a new method of corporation training and in the end will discuss some methods of improving the effects of sand table training.
本文介绍了作为企业培训方式之一的沙盘模拟实验的过程、优势及特点,并对提高沙盘模拟培训效果作出了几点思考。
2.
This dissertation is focused on why and how to carry out the proactive needs assessment in corporation training programs.
本文研究的课题是企业培训的前瞻性需要分析。
3.
Now most corporations have realized that corporation training is an important par.
企业培训能否有效实施,能否满足企业及员工的培训需求,归根结底依赖于培训课程的开发。
6) corporate training
企业培训
1.
Application of Corporate Training Model to Marketing Teaching in Higher Vocational College
企业培训模式在高职院校市场营销专业教学中的应用
2.
American, one of the most important global economic subjects, has been reforming the corporate training in all its aspects to deal with globalized economy, knowledge-based economy and the challenge that the constantly-changing organization bring to the outer and inner environments, thus maximizing the mutual career development of individuals and companies.
作为世界上重要的经济主体之一,美国从90年代以来对企业培训进行了全方面的改革,来应对经济全球化、知识经济以及不断变革的组织结构对企业内外部环境的挑战,最大程度地实现个人和组织职业生涯的共同发展。
3.
Based on the introduction of X3D(Extensible 3D) concept and its main characteristics,the article discusses some advantages of X3D technique in corporate training.
文章通过介绍X3D(Extensible 3D)技术的概念、主要特征,探讨了X3D技术在企业培训中的优势。
补充资料：天津企业管理培训中心
津企业管理培训中心是中日两国政府的合作项目，筹建于1983年，正式落成于1986年3月15日，隶属于天津市人民政府，具有职业培训、企业咨询、对外交流、科研信息、学历教育等五项基本功能。为拓展中心的办学功能，适应发展社会主义市场经济对高层人才的需求，2004年1月20 日中共天津市委、天津市人民政府发文决定，依托中心成立天津市经理学院、中共天津市委工业工委党校、天津市国资委党委党校。 中心下属天津市广播电视大学经委直属工作站、天津市格鲁职业技能培训中心、天津格鲁领导力培训中心、天津市经理学院、思科网络学院。 中心从筹备和成立以来，一直得到党和国家各级领导的关怀与支持，朱镕基、李瑞环、李岚清、谷牧、王忠禹、张立昌等中央领导同志都曾亲临中心检查指导工作。原中共中央政治局常委、全国政协主席李瑞环曾先后三次为中心题词。1997年4月10日李瑞环同志的题词是“企业靠管理 管理要人才 人才在培养”。中共中央政治局委员、中共天津市委书记张立昌同志的题词是“培养管理人才 振兴天津经济”。 中心伴随着改革开放的发展步伐，始终坚持“发展教育，服务经济”的办学方向，以“国际型、开放型、实用型、现代化”为发展战略，以“创新为魂，能力为本”为办学理念，以“学员至上，务实严谨”为服务宗旨，以“造就21世纪公能兼备的人才”为办学目标。 光阴荏苒，时不我待。中心全体教职工一定秉承“崇尚创新，见贤思齐，甘于奉献，乐于协作，艰苦奋斗”的学校文化，发扬“虚心向上，追求卓越，从善则急，雷厉风行”的工作作风，坚持以人为本，创建和谐学校，努力把中心建成现代化企业的人才培养基地和职业企业家的摇篮。 中心的教育事业，充满着生机与活力，孕育着愈加辉煌的未来，因为她是用人们的爱心和智慧在托起明天的太阳！ 创建关怀 中心于1986年3月15日举行落成、开学典礼。 中心成立至今已十九周年。在此期间，中方投资人民币2100万元，完成土建工程16090平方米，日方支援近3.3亿日元的各种教学设备。 中心于1986年3月15日正式落成，同时举行了开学典礼。原中共中央政治局常委、天津市市长李瑞环和原国家经委副主任张彦宁为典礼剪彩。日本国际协力事业团副总裁牟田口道夫出席了典礼仪式。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条
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