2) Satisfaction Degree of Public Service in rural
农村公共服务满意度
3) e-government public satisfaction
电子政务公众满意度
1.
In this paper, according to China\'s e-government developments and features, building an e-government public satisfaction measurement system, the main focus on the following areas for research:First, the practical significance of e-government public satisfaction measurement .
本文根据我国电子政务发展情况与特点,构建了政务公众满意度测评体系,主要围绕以下几个方面来进行研究:第一,电子政务公众满意度模型测评的现实意义,电子政务建设取得了很大成就,但是这些评价都建筑在技术的基础上,而电子政务的核心理念要求从公众的角度进行评价,因此构建电子政务公众满意度测评体系是必要的。
4) employee satisfaction degree
员工满意度
1.
Through an example of the evaluation of employee satisfaction degree,the method is applied,from which we can see that the model is comprehensive and valid.
基于员工满意度的评价指标,结合模糊评价模型的特点,提出利用三角模糊数和区间统计法对权重进行修正,充分体现调查信息,从而改进了模型。
2.
Through an empirical study,the author took a research on the employee satisfaction degree of 12 hotels in Wuhu and found that the employee satisfaction degree was very low.
本文采用实证研究方法,对芜湖市12家饭店的员工满意度进行调查,发现员工满意度普遍较低,并对相关的企业因素、个人因素和工作因素作了比较分析,同时提出了相应的对策。
3.
The human resources is a kind of top fortune for every enterprise and the employee satisfaction degree directly impact their behavior and achievement, which normally plays a key role in survival and development of enterprises.
对于任何一个企业来说，员工都是企业最宝贵的财富，而员工满意度直接影响着员工的工作行为和绩效，对企业的生存和发展有着重要的影响。
5) Employee satisfaction
员工满意度
1.
Demonstration research on the relationship between psychological contract and employee satisfaction;
心理契约与员工满意度关系的实证研究
2.
The Study on Employee Satisfaction Assessment;
员工满意度测评方法及应用研究
3.
A Study of Employee Satisfaction Based on Character;
基于性格的员工满意度研究
6) staff satisfaction
员工满意度
1.
Survey on staff satisfaction in one of Shanghai hospital;
上海某医院员工满意度调查与分析
2.
The thesis made a survey of the staff satisfaction of the high star tourism hotels of Changsha city.
员工满意度是衡量现代饭店人力资源管理成功与否的一个很重要的指标。
3.
Theoretical and practical methods were applied in this studyto identify factors which affected staff satisfaction degree.
采用理论和实证相结合的方法，在分析旅行社业发展现状、旅行社人力资源管理现状和对有关员工满意度研究文献进行总结分析的基础上，归纳出影响员工满意度的因素包括个人属性变量和情境变量。
补充资料：法国公务员服务与惩戒
法国公务员服务与惩戒
法国公务员服务与惩戒根据法国公务员法的规定，公务员负有服从一般法令及上司职务上命令之义务。法国政府并规定公务员应适合公共利益，以执行公务;执行职务并应服从法令，以公正、超然、中立的立场，专心于公务的执行。公务员有廉洁奉公、保守公务机密的义务，但在法院得为其作证。法官及军官均禁止参加政治活动，但对一般公务员则无明文限制，可同普通公民一样，自由发表政治意见，对公职选举也可参加竞选。公务员可以参加政党，即令是反对党，也可自由参加。依官吏法规定，公务员必须遵守下列各项:①须亲自有效的尽职，非在特别规定下，不得委托他人代理。②须遵守既定规则，不得废驰或间断其工作及无故缺席迟到。③不得兼营其他职业或商业;亦不得有其他营利活动。但从事农业，制作科学的、文学的或艺术的作品，为鉴定、论断或辩论者，经核准从事于所掌事项之研究，教育机关或美术行政机关之技术或科学人员从事于职务性之自由职业者等均除外。④须保守公务机密，并不得擅自辞职。⑤须服从长官命令，遵守一切法律与纪律。⑥公务员之配偶从事营利活动者应报请备案。惩戒系对违法失职者所给予的处分，除本着“刑先惩后”之原则办理外，各机关首长对惩戒有实际之权力。惩戒分为两种:一是精神上的惩戒(较轻的惩戒)，如申诫、警告、记过等是由机关首长决定的。二是实质上的惩戒(较重的惩戒)，如减薪、降级、停升(即从晋升候用名册中除名)、免职等。此项惩戒须依照一定的法律程序，由惩戒机构(各机关惩戒委员会)或行政法院作最后的处置。各机关惩戒委员会的意见不能够拘束机关首长。两者之间意见不同时，得向“公务员高级协议会”申诉促成协调，机关首长仍可坚持其决定。公务员违反纪律，由行政部门处理。纪律处分属于享有任命权的机关，但必须在与惩戒机构内的对等行政委员会协商后才能行使。法国政府对公务员处分的种类分为:警告，训戒，取消一次晋升资洛，减薪，降职，调动工作，降级，临时解除职务(不超过6个月)，强制退休，保留领取退休金权利的撤职，停止领取退休金权利的撤职。为保障被处分者的利益，在惩戒处分前，受惩戒者得提出答辩或请证人代为辩护，受惩戒者如不服处分，得上诉于评政院作最后决定。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条