4) national public servant
国家公务员
1.
This paper makes the clear definition of the connotations of information literacy education,and connecting with the present situation of information literacy education for national public servants,expounds the importance of information literacy education,and advances some measures for developing the information literacy education for the public servants.
对信息素质教育内涵进行了明确界定,结合国家公务员信息素质教育现状,阐述了信息素质教育的重要性,提出了开展公务员信息素质教育工作的措施。
5) national civil servant
国家公务员
1.
The stimulating mechanism occupies a very important position in the management mechanism for national civil servants.
国家公务员的管理机制中激励机制处在非常重要的位置。
2.
National civil servant recruitment and selection system is an important part of national civil servant institution, and plays an important role in civil servant troops building.
二十世纪九十年代,随着经济体制改革的深入,国家公务员制度在我国各级政府及部门得以实施。
6) Civil Servant
国家公务员
1.
Comments on Some New Phenomena in the Application of Temporary Regulation of Civil Servants;
《国家公务员暂行条例》适用之新现象评析
2.
In order to perfect the institution of accumulation fund of beng honest and clean to one s duty of civil servant,this article puts forward the opinion to establish the institution of promissory right of being hardworking and clean of civil servant.
建立国家公务员廉政勤政期权制度是为了确保国家公务员在职时自始至终廉政勤政。
3.
In some areas of China,local governments have implemented a policy of “same salary in similar position" for the civil servants,and presented some advantages of this policy.
该文认为这一做法值得商榷 ,从国家公务员工资分配原则和人力资本理论 ,以及我国公务员工资构成来看 ,不同单位国家公务员存在收入差距是合理的。
补充资料：国家公务员工资制度
国家公务员工资制度
国家公务员工资制度中国公务员实行的职务级别工资制，是中国公务员工资制度的基本形式。职级工资制是在总结和吸收1956年和1985年两次工资制度改革经验的基础上，结合实际情况及工资改革基本方向制定的。该制度将公务员的工资按照不同职能，分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资4个组成部分。其中，职务工资和级别工资是职级工资制构成的主体。职务工资是按照公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。在职务工资标准中，每一职务层次设若干工资档次。职务高的档次设置少一些;职务低的档次设置多一些。这样有利于正常晋升工资。级别工资是按照公务员的能力和资历确定工资标准，也是体现按劳分配的主要部分。在工资构成中增设级别工资，是新的国家公务员工资制度的一个重要特点。设置级别工资，一是考虑全国行政干部92%以上是科级以下的人员，由于机关的职务、职数有限，因此，相当一部分人员职务晋升不了设置级别后，可以使工作人员在不升职务的情况下，通过晋升级别提高工资待遇，同时也可以增强机关工作人员的荣誉感。二是考虑到同一职务层次的人员工作年限，资历和能力各不相同，级别工资可以体现同一职务人员的上述差别，更好地贯彻按劳分配原则。级别工资标准的确定，应有利于体现不同级别人员间合理的工资差距，级别越高，级差应越大，既要拉开档次，又不能过于悬殊。基础工资是按照大体维护工作人员本人基本生活费用的标准确定的。并且为保障工作人员的基本生活不因物价上涨而下降，还应在国家统一安排生活必需品价格调整时，适当调整基础工资。工龄工资是按工作人员的工作年限确定的，主要体现其积累贡献。工龄工资的标准，应根据情况的变化适时调整。
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参考词条