1) factors composing talented contingent
人才队伍结构要素
2) talent team
人才队伍
1.
Strengthening the construction of talent team and realizing the scientific development for scientific research institution
加强人才队伍建设,实现科研院所的科学发展
2.
Nevertheless, restricting factors, such as the incompatible quality of the team with the requirements of geological work in the new era, lack of top-ranking talents, deficiency in quantity, imperfect working system for building of talent team, insufficient investment, etc.
中国地质调查局组建以来,在人才队伍建设方面取得了较大的成效,如人才队伍结构得到了改善,优秀人才比重有所提高,人才环境趋于优化;但也存在着诸如人才队伍素质和能力尚不能适应新时期地调工作需要,人才队伍结构还不够优化,高层人才匮乏,人才总量不足,人才队伍建设工作机制还不够完善,人才队伍建设投入相对不足等问题。
3.
For inquiring into the concrete content on the building up of the talent team in the clinical departments, the measures are expounded in this article, according to practice experience, builing suitable environment of the talent growth, constituting the suitable approaches of the talent competing and developing mechanism and widening talent training, and so on.
为探讨科室人才队伍建设方面的具体内容 ,本文根据人才队伍建设的实践经验 ,阐述了营造适合人才成长环境、建立适合人才竞争和发展机制及拓宽培养人才途径等具体措施 ,为临床科室人才队伍建设提供经
3) personnel
[英][,pɜ:sə'nel] [美]['pɝsṇ'ɛl]
人才队伍
1.
Through personnel investigation of some of the local university libraries in Shandong Province,the paper analyzes the problems from the academic structure,knowledge structure,age structure,sex ratio and management system and expounded the reasons of the problems.
通过对山东省部分地方高校图书馆人才队伍的调查,从人才队伍的学历结构、知识结构、年龄结构、男女比例和管理机制几方面进行了分析,找出了存在的问题,阐述了问题的产生原因,呼吁高校加强图书馆工作重要性的认识,采取加强在职人员的培训学习和引进高学历、高职称、高能力人才等措施加强人才队伍的建设。
2.
In regional economic development,the personnel have become the most crucial factor,and human resources have become the most important production elements.
我们应当分析人才队伍中存在的问题及原因,论证人才建设的可行性,结合地区发展实际,努力探求促进发展的新途径。
3.
To establish personnelrecruiting market and labor exchange system for tourism,to train high-level tourist talents,to promote vocational training,to hold the skill competition of service and the like will strengthen tourist team construction in China s Western regions.
旅游人才队伍建设是我国西部地区旅游业自身特点的要求,也是当今旅游业发展大势的迫切需要。
4) Talents
[英]['tælənt] [美]['tælənt]
人才队伍
1.
Strategic Policy for Cultivating Talents in Basic Research of Geology in China;
我国地质学基础研究人才队伍建设存在的突出问题与原因剖析
2.
Survey and Analysis of Status of Rural Health Talents in Yunan
云南省农村医疗卫生人才队伍现状调查
3.
Talents are the factor at the core of enterprise existence and development.
在社会主义市场经济条件下,国有石油企业要充分重视人才队伍建设,尤其要注重观念先行,勇于探索与实践,牢固树立"人才资源是第一资源"的理念,努力增加人才总量,为石油企业持续和谐发展提供人才储备;牢固树立"人人皆可成才"的理念,加大教育培训力度,为石油企业持续和谐发展打造人才"尖兵";牢固树立"有用即是人才"的理念,营造人尽其才的良好环境,为石油企业持续和谐发展提供智力支持。
5) talents team
人才队伍
1.
A Research on High and New Technology Enterprise Talents Team Construction;
高新技术企业人才队伍建设研究
2.
A Research on Inner Mongolia Science & Technology Talents Team Construction Countermeasure;
内蒙古科技人才队伍建设对策研究
6) talent group
人才队伍
1.
The Analysis & Research of the Talent Group Construction for Sinopec;
中国石化人才队伍建设的分析研究
补充资料：人才结构优化
人才结构优化
structural optimization of personnel
人才结构优化(struetural optimizatlonof personnel)人才群体内部诸要素按优化原则实行有机结合的最佳方式。它包含有如下几个方面:(l)层次结构优化。即人才群体内部有各种不同层次人才一，如高级人才、中级人才、初级人才，在配置上应呈梯形排列，形成一个金字塔形结构。(2)专业练构优化。专业结构不搞“清一色”，要多样化。不同专业人才配置，既要“软、“硬”结合，又要保持特色，发挥优势:既有整体的适应性，又有具体的超前性。(3)年龄结构优化。即人才群体内部各种不同年龄段的人才配置要合理，使老年、中年和青年人才都能得以充分发挥才能。(4)智能构成优化对人才群体内部不同类型智能人才一做互补性配置，以保持其集聚高创造性的综合智能的能力。(5)性格构成优化即重视人才群体内部的不同性格特征、不同气质类型的人才配置，要协调、通融、互相配合，达到心理相容、人际关系和谐，形成合力。 (李军撰王树茂审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条