1) core competence of urban district
城区核心竞争力
1.
On the basis of both the characteristics and intension of core competence of urban district, the authors try to form theories on the formation and materialization of core competence of urban districts from the angles of relationship between urban district core competence and urban comprehensive competitiveness, spatial positioning of urban functions, and urban industrial structure.
在分析城区核心竞争力的特点及内涵的基础上 ,从三个方面论述了城区核心竞争力的形成机制 :一是城区核心竞争力与城市综合竞争力的关系 ;二是城市功能空间定位与城区核心竞争力的关系 ;三是城市产业结构与城区核心竞争力的关系。
2) urban core competence
城市核心竞争力
1.
This paper advances the formation and development model of brand clusters for enhancing the urban core competence,analyzes the key elements to cultivate the brand clusters,and classifies the development stages of brand clusters.
提出了提升城市核心竞争力的品牌集群的形成和发展模型,分析了培养品牌集群的关键要素,对品牌集群的发展阶段进行了分类。
2.
The urban core competence, differ-ent from the general resource and competenceof a city, is the key element for a city to obtainvarious resource and good development.
城市核心竞争力区别于城市一般所具备的基本资源与能力,是城市获取各种资源、求得发展的的关键所在。
4) urban core competitiveness
城市核心竞争力
1.
The writing is focused on the difference between urban competitiveness and urban core competitiveness.
城市及城市核心竞争力的问题,是当今中国乃至世界范围内学者们关注的热点问题。
5) regional core competence
区域核心竞争力
1.
The theory of regional core competence is the integration of the latest theories in regional economics and strategy management.
区域核心竞争力理论是区域经济学和战略管理最新理论的综合。
6) regional core competitiveness
区域核心竞争力
1.
We hope this will be helpful to enhance regional core competitiveness for the future urb.
基于此,本课题组采用GEM调查问卷针对南通市区域创业环境进行问卷调查,分析了目前存在一些不足之处并针对性提出了解决的措施,希望对未来城市提升区域核心竞争力提供帮助。
补充资料：不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上，工资率的高低受企业活动的影响，最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准，劳动者之间、企业之间存在差异，工会组织和经营者组织互相制约，劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范，等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况，它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时，垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者，它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力，劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时，许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者，市场权力会向独占企业倾斜，劳动者处于不利地位，企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时，该垄断者也处于独占地位。在独占条件下，多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资，因此，独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低，所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入，工资率始终小于边际劳动成本，增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展，劳动者地理流动量的增加，劳动力市场的区域范围不断扩大，纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条