3) resource development enterprise
资源开发企业
1.
This paper introduces the SE-DEA model,compares the SE-DEA model and the DEA model,and discusses how to use the SE-DEA model to evaluate the relative efficiency of resource development enterprise.
介绍了超效率模型(SE-DEA),比较了SE-DEA模型与传统数据包罗分析模型(DEA)的不同,论述了如何用SE-DEA模型评价资源开发企业的相对效率。
5) human resource in enterprise
企业人力资源
1.
Discussing the development and application of human resource in enterprise;
浅谈企业人力资源的开发与利用
6) Enterprise human resource
企业人力资源
1.
On the basis of analyzing enterprise human resource risks (EHRR) and fuzzy theory,a fuzzy comprehensive evaluation method combining subjective judgment and quantitative analysis is pointed out and applied to the evaluation of EHRR.
本文在分析企业人力资源风险特点的基础上 ,借鉴模糊数学理论 ,提出了一种主观判断与定量分析相结合的企业人力资源风险的模糊综合评价方法 ,并通过具体案例予以说明。
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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