2) career decion-making scale
职业决策量表
3) Career decision-making
职业决策
1.
Group training on validity of improving undergraduates career decision-making self-efficiency;
团体训练对提高大学生职业决策自我效能的有效性研究
2.
On the research of career decision-making self-efficacy;
职业决策自我效能研究综述
3.
The present study explored the relationship between career decision-making difficulties(CDMD) of university graduates and its gender and grade relevance.
该研究对当前毕业生职业决策过程中所面临的困难进行了调查,并探讨了它们与对自我的评估之间的关系。
4) career decision making
职业决策
1.
The new development of career decision making research:the PIC model;
职业决策研究的新进展——PIC模型
2.
So, the college vocational guidance departments face new challenges, they have to improve the career decision making ability and their confidence when face difficulties, and help them to get a job successfully.
因此,高校职业指导也面临新的任务,即在新的背景下,面向全体学生开展职业生涯发展辅导,培养和增强学生职业决策的能力,提高学生在职业选择中解决所面临困难的信心,使学生能找到适合的工作顺利就业。
6) quantify decision factors
决策因素量化
补充资料：斯特朗职业兴趣量表
斯特朗职业兴趣量表
Strong's Vocational Interest Blank
斯特朗职业兴趣量表(strong’5 vo。a-tional Interest Blank)E.K.斯特朗编制的职业兴趣调查表。初版于1927年，后由他的一些追随者作了修订。1966年版有男性、女性两型。最新版发表于1 974年，称斯特朗一坎贝尔兴趣问卷(strong一Campbell InterestInventory，sCll)。它综合了1964年中男、女各自独立的测验型，而变为单一的兴趣调查表。其另一特征是使用了J.H.霍兰德的职业分类理论体系，把职业分为现实的、调查的、审美的、进取的、社会的和事务的等六个领域。Scll不限时间，适合于初高中年龄以上的被试者。共325题，分为七个部分:职业、学科科目、活动、娱乐、人的类型、两种活动间的偏好、本人特征。根据5种测量计分:实施指标、一般职业范畴、基本兴趣量表、职业量表和特殊量表。一般职业范畴、基本兴趣量表和职业量表的重测信度(间隔30天)在0.80以上。分半信度在0.80左右。SvlB的长期信度，间隔20年为0.75，间隔35年以上为055。 (蒋兆灿撰牟丈博审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条