1) tacit knowledge sharing behavior
隐性知识分享
1.
How to facilitate the tacit knowledge sharing behavior between sales forces and enhance the tacit knowledge management of sales force is a hot issue in the field of business management and information management.
销售部门处于企业的最前线,也是离消费者和市场最近的关键部门,因此加强该部门中销售人员隐性知识的管理,促进销售人员之间隐性知识分享行为的发生,这是企业管理和信息管理领域的学者所关心的问题。
2) tacit knowledge sharing
隐性知识共享
1.
The barrier to and the premium of tacit knowledge sharing were analyzed.
分析了隐性知识共享的障碍和条件,并从博弈论的视角阐述了隐性知识共享的微观机理;通过一个案例探讨了隐性知识共享的效用。
2.
Social network analysis(SNA) is applied to analyze and optimize transfer path for tacit in order to improve tacit knowledge sharing.
隐性知识共享是知识管理的重要环节,隐性知识共享与传播的效率是组织知识管理效率的重要影响因素。
3) knowledge sharing
知识分享
1.
An empirical study on interaction among organizational trust,knowledge sharing,and organizational performance;
组织信任、知识分享与组织绩效关系的实证研究
2.
Study of Enterprise Knowledge Sharing and Integration;
企业的知识分享与整合研究
3.
The relationship of organizational culture,knowledge sharing and organizational innovation
组织文化、知识分享与组织创新的关系研究
4) implicit knowledge
隐性知识
1.
How to convert implicit knowledge to explicit one in knowledge management;
促进知识管理中隐性知识的显性化
2.
With the development of knowledge management(KM) and information technology,knowledge acquisition is widely applied in KM,it encourages the current knowledge management of organizations,lots of implicit knowledge is transferred into explicit,so to realize the spread and sharing of knowledge.
随着知识管理和计算机信息技术的不断发展,知识获取的应用越来越广泛,并促使有效地管理组织的现行知识,大量的实现隐性知识转换为显性知识,从而实现知识共享和传播。
3.
This paper analyzes the process and types of knowledge transfer in libraries,and probe into the model and impact factors of the transfer of explicit knowledge and implicit knowledge.
从知识转移是图书馆基本职能的体现入手,分析图书馆知识转移的过程与类型,探讨图书馆显性知识转移和隐性知识转移的模式、影响因素等。
6) latent knowledge
隐性知识
1.
After summarizing the basic concepts, significance and function of innovation, this paper divides knowledge into visible knowledge and latent knowledge.
文章在简述了创新的基本概念及其重大意义与作用后,从知识在创新中的地位作用和获取应用的角度,把知识分为显性知识与隐性知识两大类,进而,把隐性知识划分为主观隐性知识、客观隐性知识和主客观交叉的隐性知识等三种,并分别进行了论述。
2.
The paper discusses the intension and meaning of latent knowledge in library,analyzes the type and structure of library latent knowledge,and puts forward organizing strategies,such as knowledge management system,knowledge sharing mechanism,remuneration encouragement,the incentive of innovation to dig librarians latent knowledge fully.
阐述了图书馆隐性知识的内涵及意义,分析了图书馆隐性知识的类型结构,提出了组织结构、知识管理体系、知识共享机制、报酬激励机制、创新激励机制等图书馆隐性知识挖掘策略,以充分挖掘图书馆的隐性知识。
3.
Libraries should use the concept of "systematic thought" to wholly and actively excavate librarian s latent knowledge, realizing the communication and share of the knowledge.
图书馆要运用“系统思考”的理念整体地、动态地挖掘馆员个体的隐性知识,实现知识的交流与共享。
补充资料：对称、分享上限、回廊及其他
对称、分享上限、回廊及其他
率。如果市场利率低于起动利率，期权作废。这两种类型的障碍期权都可以在期权费上有所节省。一般可适用于利率走势较少波动比较稳定的情形。因此，市场利率上升超过起动利率，向上溢价的障碍期权生效，其保值功能发挥作用。反之，当市场利率跌至向下损价起动利率水平时，障碍期权作废，自然不具有保值功能。 迟付或自筹金上限(户犷一lal比r orse拼一几哑山飞c月冲)。这一金融工具有一个很明显的好处即它不需要预付期权费。这种期权的价格总是以分期付款来标价的。在各个分期付款期内，只有当期权为溢价上限期权时才支付期权费。如果到时不需要保值，那么迟付期权就是免费的。一般说来，迟付期权的价格要比标准期权的人格贵许多，就平价期权看，大约要贵一倍左右。因此，借款方在考虑采用迟付期权上限时必须确信市场利率的上涨不是徘徊在上限期权水平附近，而是大大地高出上限期权水平，只有这样才值得用这一金融品种进行保值。中来。表格5中所列示的是分享上限的分享比率，分享期权的执行利率均高于例子中所采用4.75%的五年期互换利率。如果比率远期在执行利率4.5%的水平上，那么配套比率是1.6倍，在利率走势与远期利率一致的条件下，保值效果要比4.67%的市场借款利率好。当期权的执行利率下跌到3 .5%的时候，实际借款利率进一步降至4.解%，显然要比市场上通行的互换利率低51个基点。不过在这种情形下，配套比也相应地上升到令人吃惊的刀.9倍，这种结果无论是借款方还是银行都不会愿意接受。 此外，利用我们在以前所介绍过的一些奇异的期权类型还可以组成一些新型的金融工具。虽然这些非同寻常的金融创新品种尚未被推向市场作为利率风险的管理手段，但这仅仅是一个时间问题，因为有些这方面的金融产品(以奇异期权为基础的)已开始出现在金融市场上，可以相信随着时间的推移，它们会逐步在金融市场上流行。 下面我们再来举几个有关这方面的例子。 平均利率上限，(Ave姆罗毗caP)，又叫基准利率上限(l拍Se ratecaP)。这是指当借款方采用浮动利率方法来为自己筹资，为抵御利率变动风险给借款方带来损失，就可以采用平均利率上限来达到保值目的。一个比较典型的例子是，客户借人一笔资金，其利率与银行的基准利率挂钩或者与银行的优惠利率挂钩。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条