1) Equal pay for equal work
男女同工同酬
2) male and female
男、女
1.
Based on the treatment of 297 cases of male and female immune infertility,analysis on the clinical symptoms and pathological and physiological features of the disease was carried out,with the conclusion that the pathogenesis of male immune infertility and that of female infertility are similar.
免疫性不孕(育)症历来分属男、女两科进行诊治,通过对297例样本调查,分析临床症状、剖析病理生理,总结出男、女免疫性不孕(育)症中医病机具有同一性:肾阴不足为本,瘀血湿热为标,提倡男女同治。
3) male and female
男女
1.
On the Origination of the Pattern: From Male and Female to Emperors and Subjects;
试论男女—君臣模式之源流
2.
Zhuang’s traditional and economic activities fall into various scopes or periods——collection and fish-hunting economy, agricultural economy, industrial economy, business economy and so on, in which the roles of male and female are different.
壮族传统的经济活动可以分为采集与渔猎经济、农业经济、工业经济、商业经济等类型或阶段,其中的男女地位或性别结构各不相同,从而使壮族性别文化个性十足。
3.
This essay introduces the differences in language using between male and female from the aspects of pronunciation and intonation,vocabulary-selecting,and the habit of language using.
本文从语音语调、用词、用语习惯等方面介绍了男女因其性别在语言上的差异,并对产生这种差异的原因进行了分析。
4) man and woman
男女
1.
hard and soft,another set of concept often discussed in Yi_Zhuan,being features of lunar and solar and the ideal qualities of man and woman.
《易传》在宇宙论的基础上建立起了关于性别的形而上学,这种性别的形而上学主要体现在三个方面:阴阳是宇宙和人类两性关系与社会生活的基础;刚柔———阴阳的特性与男女两性的理想气质;合和———阴阳与男女两性的理想关系。
5) male/female
男/女
6) men and women
男女
1.
Equality between men and women is a basic national policy in China.
男女平等是我国的一项基本国策,但男女不平等的现象仍然大量存在,其中最突出的就是男女就业不平等,它主要表现在:男女就业机会不平等、男女就业薪酬不平等、妇女其他就业权益如职位升迁、劳动安全保障等方面的不平等。
2.
Through the analysis of the primtive structure of "hao" in the inscriptions on bones and ancient bronze ob jects, and also through the textual research on relevant documents and similar inscriptions, it has been proved that the words "hao" and "fei" originally w ere two words with the same meaning which indicated men and women making couples , When they were used a.
根据分析甲骨文、金文“好”字的最初字形结构 ,并结合对相关的铜器铭文和文献的考证 ,“好”与“妃”字原本为一词二形 ,本来词义为男女匹配为偶 ,作为动词时为匹配义 ,作为名词时为配偶义。
参考词条
补充资料：同工同酬
同工同酬
同工同酬在工资管理中具有实际价值的原则，即干同样的工作，得到同样的报酬。工资确定的合理与否，关键是它是否公平。如果对所有的职工，无论是技术工、非技术工，还是男工和女工，都能贯彻同工同酬原则，相对工资就会公平。从经济学理论观点来看，如果劳动力流动完全自由，竞争将会消除相对工资的差异，同工同酬原则才能实现。但在实践中存在很多障碍。主要原因是经济条件在不断地发生变化，例如一些部门出现人员短缺，另一些部门却人员过剩。由于供求规律的作用，尽管干相同技术水平的工作，在人员短缺部门的职工比在人员过剩部门工作的职工，就能拿到较高的工资报酬。只有当工资政策主要取决于集体协商谈判或按政府规章办理时，供求法则的影响才会减弱。但同时，由于各产业、部门或企业工会力量强弱不同，尽管干同样的工作，不同工会的成员也可能得到不同的工资收入。因此，在实践中同工同酬原则很难实现，尤其是在不同部门之间更难实现。在市场竞争中，部门之间由于形成的利润率不一样，在高利润单位工作的职工工资水平自然比效益差的单位高，也就是说，不同企业支付工资的能力不同。而在一个部门或单位内，贯彻同工同酬原则就相对容易些。尽管在经济生活中对职工贯彻同工同酬原则会遇到种种困难，但它仍是一条为工会、雇主和政府所接受的很好的原则。
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