1) Public job training institution
公共就业培训制度
2) public employment training
公共就业培训
1.
Analysis on U.S.Public Employment Training
美国公共就业培训及启示
3) employment training
就业培训
1.
Survey on employment training for the land-lost peasants in the process of overall urban-rural development of Chongqing;
统筹城乡发展中重庆失地农民就业培训考察
2.
Research into employment training countermeasure for non-agricultural labor force in Chongqing;
重庆市农转非劳动力就业培训对策研究
3.
This paper analyies the present condition of remaining labor force in countryside of Hunan province and restrained factors to its tranfer, and indicates that enhancing the employment is effective way to promote the tranfer of remaining labor force, and puts forward the measure of employment training.
对湖南农村富余劳动力现状及制约农村富余劳动力转移的因素进行了分析,提出加强就业培训引导是促进农村富余劳动力转移的有效手段,同时提出了就业培训措施。
4) Public Employment Service System
公共就业服务制度
1.
A Study on Perfection in Public Employment Service System of Our Country;
完善我国公共就业服务制度的研究
5) reemployment training
再就业培训
1.
In order to solve the problem of unemployment,Germany has paid more attention to reemployment training.
为解决失业问题 ,德国十分重视对失业者开展再就业培训。
2.
So at present the governments all over the world supply reemployment training for the unemployed.
随着科学技术的发展以及产业结构的变化，许多新兴部门对高层次专门人才的需求难以得到满足，而一些传统的工业部门却由于产业结构升级而排挤出大量的劳动力，继而使其成为失业者，为此，当前世界各国政府普遍对失业者进行再就业培训，通过再就业培训可以使他们掌握新的技术和技能，提高失业者的再就业能力，以适应经济新特点的需要，从而能够缓解本国家或地区的结构性失业程度。
6) re-employment training
再就业培训
1.
If we expand the human capital investment,improve regular schooling,enhance vocational education and better re-employment training,employment problem can be fundamentally solved,economic development and society stabilization .
人力资本是国家经济可持续发展的重要因素,也是社会进步的必要条件,加强人力资本的投资,提高人员的素质,改善就业环境,是当今社会主义市场经济下的紧要任务,只有加强人力资本的投资、改善正规学校教育、职业教育和再就业培训,才能从根本上解决就业问题,为我国的经济发展与社会稳定做出保障。
补充资料：培训制度
按照国家行政机关职位的具体要求，向国家公务人员传授专业知识和技能，以提高公务人员的知识水平和工作能力的制度。是人事行政的一个重要组成部分。
国家公务人员培训制度是官僚制度产生以后逐步发展起来的一种公务人员管理制度，许多国家已把培训作为公务人员的权力和义务载入有关法规中。
培训类型可分为 3种：①职前培训，或称进职训练。国家公务人员的候选人被录用后，在任职前为适应工作要求而进行的培训。②在职培训。国家公务人员在任职期间为及时补充、更新知识、不断提高业务水平和工作能力，而进行的经常性培训(包括定期或不定期)。③转职培训。国家公务人员因工作需要转换职位，掌握新职位所需知识和技术而进行的培训。
培训方式主要有：各种形式的经验交流、实际案例的讨论分析、典型介绍、专题调查研究、现场参观、领导方法评介、定向培训、专业培训、实习培训、补习教育、实际操作培训、高级公务研究以及国外考察等等。
培训机构各国根据各自国情而有所不同。一般均有专门培训公务人员的机构。如1970年英国建立了国家文官学院,对公务人员进行培训。20世纪60年代以后,随着新技术革命的发展,知识更新加快,西方一些国家改"一次教育"为终身教育,采用电化教育的手段,将国家行政机关的培训机构与社会教育系统相结合。在培训内容上注意博专结合，有系统、有目标地培训国家公务人员。
中华人民共和国政府和中国共产党一贯注重国家公务人员的培训工作，建立了一整套行之有效的干部培训制度。其中主要的培训机构包括，从中央到地方的各级中国共产党党校和1978年以后相继成立的从中央到地方，以及专业部门成立的各级行政干部管理学院。另外，中国的各大专院校也担负一定的国家干部的培训工作。
国家公务人员培训制度是官僚制度产生以后逐步发展起来的一种公务人员管理制度，许多国家已把培训作为公务人员的权力和义务载入有关法规中。
培训类型可分为 3种：①职前培训，或称进职训练。国家公务人员的候选人被录用后，在任职前为适应工作要求而进行的培训。②在职培训。国家公务人员在任职期间为及时补充、更新知识、不断提高业务水平和工作能力，而进行的经常性培训(包括定期或不定期)。③转职培训。国家公务人员因工作需要转换职位，掌握新职位所需知识和技术而进行的培训。
培训方式主要有：各种形式的经验交流、实际案例的讨论分析、典型介绍、专题调查研究、现场参观、领导方法评介、定向培训、专业培训、实习培训、补习教育、实际操作培训、高级公务研究以及国外考察等等。
培训机构各国根据各自国情而有所不同。一般均有专门培训公务人员的机构。如1970年英国建立了国家文官学院,对公务人员进行培训。20世纪60年代以后,随着新技术革命的发展,知识更新加快,西方一些国家改"一次教育"为终身教育,采用电化教育的手段,将国家行政机关的培训机构与社会教育系统相结合。在培训内容上注意博专结合，有系统、有目标地培训国家公务人员。
中华人民共和国政府和中国共产党一贯注重国家公务人员的培训工作，建立了一整套行之有效的干部培训制度。其中主要的培训机构包括，从中央到地方的各级中国共产党党校和1978年以后相继成立的从中央到地方，以及专业部门成立的各级行政干部管理学院。另外，中国的各大专院校也担负一定的国家干部的培训工作。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条