2) cooperative innovation feat
协同创新绩效
1.
From the cooperative innovation mechanism of U/I knowledge alliance,in virtue of the thought of Cobb-Douglas,the mode of cooperative innovation feat in university-enterprise knowledge alliance were also put forward.
设计了U/I知识联盟协同创新机制模型,分析了影响U/I知识联盟协同创新的六种相关函数关系,并借用Cobb-Douglas的思想提出了U/I知识联盟协同创新绩效的数理分析模型。
3) Performance salary system cooperation
绩效薪酬协同
4) Collaborative Performance Management
协同绩效管理
6) Performance Contract
绩效合同
1.
To Design and Implement Government Performance Contract:Transaction Cost Theory Perspective——A Case study of J City in Guangdong Province;
政府绩效合同的设计与实施：交易费用理论的视角——来自广东省J市的调研
补充资料：高绩效组织
高绩效组织：技术创新与冒险，重视学习，设计工作去要求许多技能，组织跨部门团队，以援助者与训练者的角色来代替管理者的角色，能够为员工的表现提供回馈，只有极少的管理阶层，让每一位成员都接近客户，能够提升应变力与平衡力，能夠支付与表现相称的酬劳，将企业有关的资讯与全体员工共享，规划资讯系统以支持团队工作，做到社会面与技术面的平衡。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条