1) Psychological Contract Violation
心理契约违背感
1.
Research on the Impact of Psychological Contract Violation on the Behaviors of Employees;
员工心理契约违背感对其行为影响研究
2.
A questionnaire is employed to examine into 216 career exploration workers\'psychological contract violation and turnover intention.
运用问卷对216名职业探索期员工的心理契约违背感与离职倾向进行调查,研究表明:男性较女性对物质激励违背更敏感;已婚者在"受尊重信任""业绩被认可""领导支持"方面的违背感较未婚者强烈;高学历者心理契约违背感较高,离职倾向却较弱;营销岗位员工对环境支持违背最敏感;与时间有关的特征变量(年龄、工龄)对职业探索期员工的离职倾向有明显影响,心理契约违背感与离职倾向较强烈者多为工作一至两年者。
2) psychological contract violation
心理契约违背
1.
Effect of organizational psychological contract violation on managers behavior;
组织心理契约违背对管理者行为的影响
2.
Joint effect of organizational justice and psychological contract violation on its managers behavior;
组织公正和心理契约违背对管理者行为的影响
3.
The Effect of Organizational Behaviors on Managers Perception of Organizational Psychological Contract Violation;
组织行为对管理者感知心理契约违背的影响
5) Transactional Psychological Contract Violation
交易心理契约违背
6) Relational Psychological Contract Violation
关系心理契约违背
补充资料：心理契约
心理契约
mental agreements
心理契约(mental agreements)美国管理心理学家薛恩(schdn，E.H.)的名著《组织心理学》中的重要概念，指组织与其成员的相互作用和影响，往往是以建立和反复重新建立一种契约的形式表现出来的。成员对组织的热情、责任感和忠诚，以及是否能从自己的工作中获得满足，很大程度上取决于下列条件:(1)职工自感欠了组织什么及能提供何种贡献的期望，和组织能给职工什么期望。这两种期望相匹配的程度如何。(2)双方实际上交换的东西的性质:是用钱来交换工作时间，还是用社交与安全需要的满足来交换勤奋与忠心，或者用自我实现的机会和挑战性任务来交换优质高产及创造性等等各种各样的组合。心理契约总是不断改变的，贯穿于个人在组织中的整个职业生涯，既反映组织的变化与发展，也反映成员不断的组织社会化过程。因此，这是组织心理学的核心概念之一。 (张交撰孙俊山审)
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参考词条