补充资料：内部劳动力市场

内部劳动力市场


　　社会失业率一直很低。西欧和北美的社会失业率一般较高，人们更多地把注意力集中在外部劳动力市场上，企业内部劳动力市场的作用则显得微不足道。但是，实际上，只要是市场经济国家，企业内部劳动力市场便会或多或少地发生作用。在中国，由于劳动力资源供大于求，公有制(特别是国有制)企业内部沉淀了大量富余人员，国家为维护社会稳定，又不允许立即把他们全部推向社会，有些企业便建立了内部劳动力市场，竞争上岗，优化组合，合同管理，按劳动力价值付酬，取得了一定成效。 通过企业内部的组织惯例、规章制度来分配企业的劳动力要素是内部劳动力市场的核心任务。虽然内部劳动力市场要受外部劳动力市场的影响，但是企业内部的劳动力分配机制与外部市场的劳动力分配机制之间有着重要的性质差异。劳动力一经纳入企业组织内部的劳动关系之中，劳动者的配置、训练、考核、流动、工资决定等人事政策和制度就要列入企业的长期计划、工资制度和劳动关系的各种决定中去。企业内部的组织结构在很大程度上由生产活动的技术方面所规定，组织的横向联系建立在产供销、人财物、计划、总务、研究开发等不同职能部门分工与协作的基础上;纵向联系则是按照服从决策、指挥、命令管理系统的责权层级非列起来的，与此相适应，通常形成以企业内的工作经验、管理能力和技能高低为依据的组织内报酬序列和晋升梯级。组织成员属于组织，其结合受各种因素的影响，彼此之间的关系被有形和无形的契约及规定制约着，企业和职工双方都要按照劳动合同履行各自的权利与义务，依据有效劳动合同解决劳动争议或解除劳动关系。内部劳动力市场的规则包括人事管理、劳动报酬管理、专业技术训练、劳动关系等几项规则。这些规则制约着企业与职工双方的行为，使微观劳动力管理遵循用人常规或用人制度，减少企业组织的惰性和组织调整的代价，提高企业组织的稳定性和有效性。内部劳动力市场又称企业或厂内劳动力市场。即在企业内部劳动力管理中引入市场机制，以调节企业内部的劳动力配置、流动、晋升、下岗上岗、技术培训和收人分配等等。而与其相对应的外部劳动力市场则是指企业之外的社会化劳动力市场。由于各国社会政治经济情况千差万别，历史文化传统不尽相同，因此，企业内部劳动力市场的表现形式和所起作用的程度很不一样。日本的企业内部劳动力市场最为典型，这与日本传统的团体精神密切相关。相比之下，外部劳动力市场的作用则显得不那么突出，
　　

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