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1)  An employee's none competitive clause
劳动者竞业限制
2)  restrict labor dispatching
限制劳动者派遣
1.
The current guiding principles for labor contract legislation in our country should be such principles as highlight the protection of laborers,increase the cost of violation of law,stabilize labor relations,restrict labor dispatching,and prevent competitive activities,which is determined by the labor law s particularity and the reality of severely imbalanced labor relations in current China.
我国当前劳动合同立法的指导原则应该是重点保护劳动者原则、提高违法成本原则、稳定劳动关系原则、限制劳动者派遣原则、预防竞业原则。
3)  prohibition of business strife
竞业限制
1.
Statutory prohibition of business strife and appointed prohibition of business strife are the main forms of prohibition of business strife,there are not clauses of prohibition of business strife in our labor law,but it has been stipulated in the law of labor contract,it will be significance to legislation.
竞业限制分为法定竞业限制或禁止和约定竞业限制或禁止。
2.
The value in law of the articles on prohibition of business strife is greatly based on how the interests of the enterprises and their employers can be kept in a relative balance.
竞业限制条款是企业保守商业秘密,维持竞争优势的重要手段之一。
4)  non-competition
竞业限制
1.
For the implement of the non-competition oin our county,we give some suggestions about the non-competition from some aspect,such as the objective,the giving out subsidy of the non-competition,the period and the range of the non-competition.
竞业限制是企业运用法律手段保护自己的科技成果免受侵害、避免因员工跳槽后泄露企业关键技术或商业秘密给公司带来经济损失的重要手段。
2.
Non-Competition Clause is amplified on the game playing between the protection of business privacy of employment party and employees\' free choosing right.
竞业限制是多种利益冲突的矛盾体,是用人单位商业秘密和劳动者择业自由权博弈的产物,因此大部分国家对竞业限制均有或多或少的规定。
5)  Competes industry the limit
竞业限制
1.
Competes industry the limit signed an agreement with employees on an enterprise to protect its trade secrets is usually one of the ways.
与雇员签订竞业限制协议,成为企业保护其商业秘密的通常方式之一,但约定竞业限制行为本身既有其合理性,也有限制劳动者自由择业权和限制竞争的不合理因素,所以,如何协调企业的合法利益与劳动者的权利保护日益成为人们关注的焦点,市场经济的迅速发展同样要求尽快建立、完善合理的约定竞业限制制度,以平衡保护企业利益与劳动者的权益,实现社会整体利益的最大化。
6)  Restraints of Labor
限制劳动
补充资料:劳动受资本的限制
劳动受资本的限制。这一点是显而易见的,以致在日常
用语中都有所表现;但是偶尔领悟某一真理是一回事,而经常承认该真理,不容许任何
命题与其相违背则是另一回事,直至最近,这一公理还普遍受到国会议员和政论家的漠
视;而与其不相容的学说仍在被大肆宣扬和鼓吹。
下面列举的日常用语,就包含有这一真理。把劳动用于某一行业,通常说成%26#8220;把资
本运用于%26#8221;该行业。把劳动运用于土地,就是向土地投资。把劳动运用于制造业,就是
向制造业投资。这意味着,劳动的规模要受资本的限制。其实,只要有了清楚的理解,
就必定会同意这个命题。当然,%26#8220;运用资本%26#8221;是比喻性的说法,实际运用的是劳动,资
本是一必不可少的条件。此外,我们常说%26#8220;资本的生产力%26#8221;。这种说法严格说来是不正
确的。只有劳动和自然要素才具有生产力;即使能牵强附会地说资本的某一部分具有生
产力,这也只是指工具和机器,这些东西,可以说能象风或水一样与劳动相配合。劳动
者的食物和用于生产的原料,是没有生产力的,但若没有食物和原料,劳动也就无法发
挥其生产力。劳动不可能超过可用于加工的原料和可供食用的食物的供应量。一个国家
的人民,不是靠现在劳动的生产物而是靠过去劳动的生产物来供养的,其需要也不是靠
现在劳动的生产物而是靠过去劳动的生产物来满足的,这一点是不言自明的,但却常常
被人忘记。他们消费的是已经生产出来的东西,而不是即将生产出来的东西。不过,在
已经生产出来的东西中,只有一部分拨出来用于供养生产性劳动;因而生产性劳动不可
能超过拨出来的生产物(即国家的资本)所能供养并供给生产用原料和工具的劳动。
然而,尽管以上事实是显而易见的,可人们长期以来一直认为,法律和政府在不创
造资本的情况下,便能创造出劳动。不是靠使人们更加勤劳,或提高他们劳动的效率;
这些是政府在某种程度上能间接地作出贡献的目标。人们认为,即使不提高劳动者的技
能或能力,不促使懒惰的人去劳动,政府也能在不增加资金的条件下创造出更多的就业
机会。一国政府可以靠禁运法制止某种商品的输入;这样一来,就可促使该商品在国内
生产,因此而可以吹嘘使国家增添了一新的产业部门,把产量和就业人口数都堂而皇之
地列入统计表,把所有这些都看作是禁运法给国家带来的利益。虽然这种政治算术在英
国已受到一些人的怀疑,但在欧洲大陆各国还是很能蛊惑人心的。假如议员们意识到劳
动受资本的限制,他们就会看出,由于国家的资本总量并未增加,因而他们通过法律转
向新兴产业部门的那部分资本,必然是从其他部门提取或扣除的。这部分资本在新的部
门所雇用的劳动量,也许和在原来的部门雇用的劳动量差不多。
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参考词条