2) Five Force Competition mode
五力竞争模式
3) Competitive model
竞争模式
1.
Therefore,the different tactics and competitive model can be applied accordingly.
通过对某公司2004年同期成立的西部5家分公司外部环境和经营成果的比较分析,总结得出西部市场的特征和发展机遇就是,西部欠发达地区市场竞争主体较少、市场保护较好、投入产出比高,尚存在短时间的低成本快速扩张的机会,是很好的“露天金矿;”具体到某机构能否健康发展与班子的配备、发展思路和策略密切相关,可以因地制宜采用差异化的策略和竞争模式。
4) Competition Mode
竞争模式
1.
Analysis of China's tobacco industry competition modes in the government monopoly environment;
专卖体制下中国烟草产业竞争模式分析(英文)
2.
Reflection on the competition mode of Japan s enterprisesand implication for China s enterprises;
日本企业竞争模式思考及对我国企业的启示
3.
First, workable competition is distinguished from other competition modes-monopoly and completely competition based on economics.
针对有效竞争是电信行业理想的竞争模式这一命题,本文予以辨析。
5) competition model
竞争模式
1.
It is the basis of setting up economic competition model in the future to study permission system by way of economic analysis related to systems to design theory,and it is also one of basic ways to standardize governmental actions and avoid the moral hazard of create-want lease and solvie trust-agency relations.
行政许可制度是政府在市场经济环境中配置资源的重要方式,运用有关制设计理论的经济分析方法研究许可制度是确立未来经济竞争模式的基础,也是规范政府行为,避免设——寻租现象、解决委托——代理关系中道德风险的基本手段之一。
6) competition pattern
竞争模式
1.
The Relation of Market Structure,Competition Pattern,and Performance from Chinese P&C Insurance Companies;
中国产险公司市场结构、竞争模式与绩效关系研究——基于2001～2005年非平衡面板数据的实证分析
2.
The paper proposes five competition patterns in the light of the present situation of the industry and the typical competition patterns abroad, i.
借鉴国外典型竞争模式 ,结合我国现实状况 ,提出了父子分家、模块化生产、小巨人、合资和战略联盟五种竞争模
补充资料：不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上，工资率的高低受企业活动的影响，最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准，劳动者之间、企业之间存在差异，工会组织和经营者组织互相制约，劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范，等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况，它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时，垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者，它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力，劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时，许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者，市场权力会向独占企业倾斜，劳动者处于不利地位，企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时，该垄断者也处于独占地位。在独占条件下，多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资，因此，独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低，所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入，工资率始终小于边际劳动成本，增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展，劳动者地理流动量的增加，劳动力市场的区域范围不断扩大，纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条