2) Key performance indicators
关键绩效指标
1.
Research on Enterprise Staff Key Performance Indicators Weight;
企业员工关键绩效指标的权重研究
2.
Research on Performance Management of China s Small and Medium-sized Enterprises Based on Key Performance Indicators;
基于关键绩效指标的我国中小企业绩效管理研究
3.
Key Performance Indicators is a kind of standardized system for the employer to evaluate the working effects of the employee.
关键绩效指标,是用于沟通和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系。
3) key performance indicator
关键绩效指标
1.
This text briefly discusses the design thought of the key performance indicator (KPI) and puts forward the solving thinking and way aimed at the current problems.
简要论述关键绩效指标(KPI)的设计思想,针对当前面临的问题,提出解决思路及办法。
2.
This paper first analyzes the theory of Integrated Supply Ability Evaluating, then second by study on the integrate management of aerospace enterprise,linking up the Key Performance Indicator and supply ability evaluating together.
本文针对供应商能力评估的应用和要实现的问题,从供应商能力评估的理论分析入手,结合了航天工业企业的实际情况进行分析研究,将人力资源中的关键绩效指标运用到了航天工业企业供应商能力评估中。
4) key performance management
关键绩效管理
1.
CTP management(from Customer Satisfaction to Performance Management) is a concept of customer satisfaction oriented key performance management of service trade.
该研究从第三方物流企业的服务性行业性质出发,在供应链的环境中考察不同顾客对物流绩效的不同需求,提出绩效管理必须以顾客满意为导向的关键绩效管理(CTP)思想。
5) key performance index
关键绩效指标
1.
The establishment of key performance index (KPI) for Da Yang Ocean Shipping Company;
大洋航运公司关键绩效指标体系的建立
2.
Power Company Strategy Performance Management and Key Performance Index System Construction;
本文结合我国电力企业绩效管理现状,提出了战略绩效管研究工具与方法,并以此为指导思想构建出了“电力企业三级关键绩效指标体系”。
补充资料：高绩效组织
高绩效组织：技术创新与冒险，重视学习，设计工作去要求许多技能，组织跨部门团队，以援助者与训练者的角色来代替管理者的角色，能够为员工的表现提供回馈，只有极少的管理阶层，让每一位成员都接近客户，能够提升应变力与平衡力，能夠支付与表现相称的酬劳，将企业有关的资讯与全体员工共享，规划资讯系统以支持团队工作，做到社会面与技术面的平衡。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条