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1)  media competitiveness
媒体竞争力
2)  Media Synthesized competitiveness
媒体综合竞争力
3)  media competition
媒体竞争
1.
Secondly, media competition is intensified day after day, which urges them provide politics news reports with more specialized and penetrated contents, and stronger service function according to the change of receiver s demand.
文章从时政新闻概念和价值阐述入手,论述了什么是时政新闻的经济视角;以及在媒体竞争的现实中,为何要从经济视角报道时政新闻。
2.
Study on media competition based on two-sided market theory;
媒体竞争的增加导致媒体企业的收入来源从消费者向广告商的转移,而主要由广告资助的媒体企业拥有较多的消费者。
4)  medium competition
媒体竞争
1.
In the era of intense medium competition, it is urgent for television reporters to enhance their theoretical and cultural quality to free themselves from impetuosity, and to strengthen their sense of creativity and social duty.
在媒体竞争白热化的时代 ,电视记者极需提高理论素养和文化素质 ,拒绝浮躁 ,增强创新意识和社会责任
5)  Competition [英][,kɔmpə'tɪʃn]  [美]['kɑmpə'tɪʃən]
新老媒体竞争
1.
A Glance at Competition between the Traditional and New Media in U.S;
从美国电子媒体势力演变过程看新老媒体竞争(上)
6)  competition between news media
新闻媒体竞争
补充资料:不完全竞争的劳动力市场


不完全竞争的劳动力市场


  不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上,工资率的高低受企业活动的影响,最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准,劳动者之间、企业之间存在差异,工会组织和经营者组织互相制约,劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范,等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况,它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时,垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者,它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力,劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时,许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者,市场权力会向独占企业倾斜,劳动者处于不利地位,企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时,该垄断者也处于独占地位。在独占条件下,多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资,因此,独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低,所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入,工资率始终小于边际劳动成本,增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展,劳动者地理流动量的增加,劳动力市场的区域范围不断扩大,纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
  
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参考词条