1) competitive power of city sports
体育竞争力
1.
Using the theory of city competitive power,the auther has put forward the theoretical mode of competitive power of city sports,and ananlyzed its structure and connotation .
运用城市竞争力的理论研究成果提出城市体育竞争力的理论模型 ,并对其结构和内涵进行了分析 ,得出结论 :城市体育竞争力的提高必须协调好体育竞争力各要素之间的辩证关系 ,完善和健全城市体育文化市场。
2) sport industrial competitiveness
体育产业竞争力
1.
From the view of industrial competitiveness,this paper probes into the essence of sport industrial competitiveness,analyzes the present situation of Chinese sport industrial competitiveness,and brings up some constructive suggestions on how to improve our sport industrial competitiveness as well.
从产业竞争力角度,探讨了体育产业竞争力的实质,客观分析了我国体育产业竞争力的现状,并对提升我国体育产业竞争力的对策进行了初步探索。
3) metropolis sports competitiveness
都市体育竞争力
1.
The paper studied metropolis sports competitiveness in China,Beijing,Shanghai and Tianjin were selected as the subjects during the span of time 2002 to 2004.
本文以中国都市体育竞争力为研究对象,选取2002—2004年为时间跨度,运用德尔菲法、层次分析法等研究方法,从竞技体育、群众体育与体育产业3个维度对北京、上海和天津的体育竞争力问题进行了系统研究。
2.
The paper studies Chinese Metropolis Sports Competitiveness Beijing, Shanghai and Tianjin are selected as the subject during the span of time 2002 to 2004.
本文以中国都市体育竞争力为研究对象,选取2002年—2004年为时间跨度,运用德尔菲法、层次分析法等研究方法,从竞技体育、群众体育与体育产业三个维度对北京、上海和天津的体育竞争力问题进行了系统研究。
4) educational competitiveness
教育竞争力
1.
Educational Competitiveness Is the Base of National Competitiveness;
教育竞争力是国家竞争力的基石
6) system-based competitiveness
体系竞争力
1.
The concepts of location-based competitiveness and system-based competitiveness are introduced and the latter is suggested to be the core of regional competitiveness,then a set of indicators is designed.
提出网点竞争力和体系竞争力的概念,并指出体系竞争力才是区域的核心竞争力,据此设计了一套区域竞争力评价指标体系。
补充资料：不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上，工资率的高低受企业活动的影响，最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准，劳动者之间、企业之间存在差异，工会组织和经营者组织互相制约，劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范，等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况，它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时，垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者，它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力，劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时，许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者，市场权力会向独占企业倾斜，劳动者处于不利地位，企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时，该垄断者也处于独占地位。在独占条件下，多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资，因此，独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低，所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入，工资率始终小于边际劳动成本，增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展，劳动者地理流动量的增加，劳动力市场的区域范围不断扩大，纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条