1) Personalized Knowledge Retrieval
个性化知识检索
1.
Research on Personalized Knowledge Retrieval in Knowledge Management System;
知识管理系统中个性化知识检索研究
3) personalized retrieval
个性化检索
1.
Construction of user ontology and its application in personalized retrieval;
用户ontology的构建及其在个性化检索中的应用
2.
Aiming at solving the problems that keywords retrieval can t reflect semantic information or satisfythe user s personalized retrieval,the paper proposes the architecture called ontology-based personalized retrieval brain-power agent by combining the ontology and the agent technology.
本文针对关键词检索无法反映出文章的语义信息及无法满足用户的个性化检索的问题,结合本体和智能Agent技术,提出了一种基于本体的信息检索智能Agent模型,研究并分析了在这种模型框架下检索信息的流程。
4) personalized information retrieval
个性化检索
1.
Based on the corpus of Chinese celebrities,Designs and implements the probabilistic model for relevance evaluation of celebrities webpages,the main process of personalized information retrieval of celebrities webpages.
以名人网页语料库为基础,研究名人网页的个性化检索设计,实现了名人网页相关度评价的概率模型。
2.
Personalized Information Retrieval (PIR) focuses on users.
因此,本文通过对个性化检索进行合理的任务划分,并利用开发的语料标注辅助系统,为其建立了标准评测集,以公正地评价和比较用户兴趣模型。
3.
In order to overcome the problem, there have been many attempts to improve retrieval accuracy based on personalized information retrieval technology.
最后搭建了一个基于上下文的个性化检索原型系统。
5) knowledge retrieval
知识检索
1.
Semantic web-based networked manufacturing knowledge retrieval system;
基于语义web的网络化制造知识检索系统(英文)
2.
Research of Knowledge Retrieval in the Digital Document Management Systems;
数字文档管理系统中知识检索的研究
3.
A Study on Ontology-based Knowledge Retrieval;
基于本体论的知识检索研究
补充资料：劳动条件个性化
劳动条件个性化
individualization of labor condition
劳动条件个性化(individualization oflabor condition)为了提高劳动效率，企业组织针对劳动者的个人特点来设计和改革劳动条件，使其更加适应劳动者的个性。在生产过程中，人们对劳动条件的要求及劳动条件对劳动者心理状态的影响一直为企业组织所关注。实践证明，不仅不同的劳动条件会引起劳动者的不同心理反应，就是相同的劳动条件对具有不同个性的劳动者来说，也会引起不同的反应。为此，一些心理学家就劳动条件如何适应劳动者个性问题进行了研究，并提出了许多使劳动条件适应劳动者个性的措施、方法和原则。如苏联心理学家罗斯(及。。c，BP.)曾研究了规定速度和自调速度的心理作用，两者对比实验研究结果表明，当作业人员凭着自己的可能和意愿，能够控制作业进度时，自己单独调节的速度会提高劳动效率;而强迫规定的速度，则会引起对工作的消极态度。总之，劳动条件的个性化是提高劳动生产率的一个不可忽视的潜在条件。关于劳动条件个性化的研究有两个侧面:一是通过劳动条件的重新设计和改善，来实现劳动条件的个性化;二是根据劳动者个性特点分配其适宜的工作岗位和劳动任务，以达到劳动条件的个性化。 (张燕逸撰张交审)
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参考词条