3) individuality principle
个性化原则
1.
Authors contend that individuality principle should be applied to salary design so as to paying attention to both team and individual.
其中在薪酬体系的设计中运用个性化原则,在注重体现知识团队贡献的同时,充分考虑了知识员工个体的特点和主要需要。
4) personalized model
个性化模型
5) typology of individualization
个性化典型
6) personalized form
个性化造型
1.
As for difficulty of applying brand characteristics to personalized product form design,personalized form design method(PFDM) based on product brand characteristics family(PBCF) was proposed.
为了得到具有品牌个性的产品造型,提出了基于品牌特征族的产品造型设计方法:先应用回归树技术建立产品造型特征与个性化意象的最佳匹配关系;然后应用聚类分析,构建各品牌的造型特征原型,并用认知实验获取造型特征的识别强度;最后设计了满足用户精神需求的个性化造型方案,并采用相似性模型来识别方案是否延续品牌特征。
补充资料：劳动条件个性化
劳动条件个性化
individualization of labor condition
劳动条件个性化(individualization oflabor condition)为了提高劳动效率，企业组织针对劳动者的个人特点来设计和改革劳动条件，使其更加适应劳动者的个性。在生产过程中，人们对劳动条件的要求及劳动条件对劳动者心理状态的影响一直为企业组织所关注。实践证明，不仅不同的劳动条件会引起劳动者的不同心理反应，就是相同的劳动条件对具有不同个性的劳动者来说，也会引起不同的反应。为此，一些心理学家就劳动条件如何适应劳动者个性问题进行了研究，并提出了许多使劳动条件适应劳动者个性的措施、方法和原则。如苏联心理学家罗斯(及。。c，BP.)曾研究了规定速度和自调速度的心理作用，两者对比实验研究结果表明，当作业人员凭着自己的可能和意愿，能够控制作业进度时，自己单独调节的速度会提高劳动效率;而强迫规定的速度，则会引起对工作的消极态度。总之，劳动条件的个性化是提高劳动生产率的一个不可忽视的潜在条件。关于劳动条件个性化的研究有两个侧面:一是通过劳动条件的重新设计和改善，来实现劳动条件的个性化;二是根据劳动者个性特点分配其适宜的工作岗位和劳动任务，以达到劳动条件的个性化。 (张燕逸撰张交审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条