1) talent training mechanism
人才培训机制
1.
The main problem of the talent training mechanism lies in the great contrast between the obscurity of the local training mechanism and the aspiration of local talents for knowing it and the outstanding contradiction between personal expectation of it in the training course and the existent training mechanism,which are due to the lack of trainin.
人才培训机制存在的主要问题是当地人才培训机制的不透明与当地人才对培训机制了解的渴求之间形成巨大反差,人才培训过程中个人期望的培训机制与现有培训机制之间的矛盾突出。
2) talent training
人才培训
1.
The organization condition and basic thinking of our country in talent training for die & mould industries were stated.
介绍了我国模具人才培养的组织情况、基本思路和"中国模具人才培训基地"对模具行业人才培养所发挥的积极作用。
3) talents training
人才培训
1.
This paper probes into the development and training of the technical talents of the design institute, points out that the talents training is the core of the sustainable development of the design institute, and emphatically discusses the internal training and the external training.
探讨了设计院技术人才的开发与培训,指出人才培训是设计院可持续发展的核心,重点论述了内部培训与外部培训。
4) personnel training
人才培训
1.
In view of the features of personnel training in terms of investment,management and effect,the paper presents the evaluation index system that helps to build the specialist and synthetical mathematic model for the performance evaluation model.
人才资源是企业第一资源,企业人才培训成为培育核心竞争力、取得成功的关键要素之一。
2.
In this paper, through discussing the geography and the resources of the red triangular region and combining the tenet running of our university,the author puts forward a conceiving on the red triangular region information platform and a modeling of the personnel training base to help the economic development of the "economic sphere of the red triangular region".
通过对"红三角"地理、资源的论述,结合我院办学宗旨,提出"红三角"地区信息化服务平台和人才培训基地建设模型的构想,服务于"红三角经济圈"的经济发展。
5) training professional
培训人才
1.
At first,paper expatiates the signification of ancient books checking then discusses the preparation work of ancient books checking which include establishing scheme,choosing and training professional,equipping equipments and reference books etc.
阐述古籍普查的意义,全面论述制定方案、选拔、培训人才、配置设备、配备工具书等古籍普查前期工作。
6) personnel training mechanism
人才培养机制
1.
Now,according to the main problem of new stage of forestry development and personnel training mechanism of forestry science and technology innovation,initial discussion of how to better the mechanism was made.
本文针对林业发展新阶段和当前林业科技创新人才培养机制存在主要问题,对完善林业科技创新人才培养机制作初步探讨,提出林业定向培养、教育培训、人才储备等人才增量机制和项目带动、市场评价、过程激励等林业科技创新人才创新能力提升机制,并提出以科学人才观念为导向、建立多元投入体系、强化现代管理理念和营造良好育才氛围是实现林业科技创新人才培养机制的保障措施。
补充资料：磁耦合机制和沙兹曼机制
解释太阳系角动量特殊分布的两种理论。太阳质量占太阳系总质量的99.8％以上，但其角动量(动量矩)却只占太阳系总角动量的1％左右，而质量仅占0.2％的行星和卫星等天体，它们的角动量却占99％左右。太阳系角动量的这种特殊分布，是太阳系起源研究中的一个重要问题。1942年，阿尔文提出一种"磁耦合机制"。他认为，太阳通过它的磁场的作用，把角动量转移给周围的电离云，从而使由后者凝聚成的行星具有很大的角动量。他假定原始太阳有很强的偶极磁场，其磁力线延伸到电离云并随太阳转动。电离质点只能绕磁力线作螺旋运动，并且被磁力线带动着随太阳转动，因而从太阳获得角动量。太阳因把角动量转移给电离云，自转遂变慢了。
1962年，沙兹曼提出另一种通过磁场作用转移角动量的机制，称为沙兹曼机制。他认为，太阳（恒星）演化早期经历一个金牛座T型变星的时期,由于内部对流很强和自转较快，出现局部强磁场和比现今太阳耀斑强得多的磁活动，大规模地抛出带电粒子。这些粒子也随太阳磁场一起转动，直到抵达科里奥利力开始超过磁张力的临界距离处，它们一直从太阳获得角动量。由于临界距离达到恒星距离的量级，虽然抛出的物质只占太阳质量的很小一部分，但足以有效地把太阳的角动量转移走。沙兹曼也用此机制解释晚于F5型的恒星比早型星自转慢的观测事实。晚于F5型的恒星，都有很厚的对流区和很强的磁活动，通过抛出带电粒子转移掉角动量，自转因而变慢。然而早于F5型的恒星，没有很厚的对流区，没有损失角动量，因而自转较快。
1962年，沙兹曼提出另一种通过磁场作用转移角动量的机制，称为沙兹曼机制。他认为，太阳（恒星）演化早期经历一个金牛座T型变星的时期,由于内部对流很强和自转较快，出现局部强磁场和比现今太阳耀斑强得多的磁活动，大规模地抛出带电粒子。这些粒子也随太阳磁场一起转动，直到抵达科里奥利力开始超过磁张力的临界距离处，它们一直从太阳获得角动量。由于临界距离达到恒星距离的量级，虽然抛出的物质只占太阳质量的很小一部分，但足以有效地把太阳的角动量转移走。沙兹曼也用此机制解释晚于F5型的恒星比早型星自转慢的观测事实。晚于F5型的恒星，都有很厚的对流区和很强的磁活动，通过抛出带电粒子转移掉角动量，自转因而变慢。然而早于F5型的恒星，没有很厚的对流区，没有损失角动量，因而自转较快。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条