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1)  the evaluation of the operation effects of EHC
企业人力资本经营效果评价
2)  the operation of EHC
企业人力资本经营
3)  the manpower capital of enterprise operator
企业经营者人力资本
4)  firm performance evaluation
企业经营绩效评价
1.
Based on the theory of stakeholders and from the perspectives of process and result,this paper identifies three-dimension construction of firm performance evaluation,i.
基于利益相关者理论,从过程与结果方面,识别出了企业经营绩效评价体系的三维结构,分别是内部利益相关者的资本投入指标、外部利益相关者的社会承诺指标以及财务分配指标。
5)  high-technological company human capital appraisal
高科技企业人力资本价值评估
6)  Enterprise Human Capital Operation
企业人力资本运营
1.
Research on Enterprise Human Capital Operation Mechanism;
企业人力资本运营机制研究
补充资料:企业经济效果
      由技术实践活动直接引起的、在企业本身得到的经济效果。在社会主义国家,企业是社会主义经济的基本生产单位和独立核算系统,具有自己的经济利益,以及与此相联系的劳动者的个人利益。因此,它在关心全社会物质财富增长、关心由于技术实践活动而间接地在企业外引起的社会经济效果的同时,还要关心企业自身的经济效果。
  
  企业经济效果一般采用一系列的经济效果指标(或称经济效果指标体系)来衡量。衡量指标可采用绝对量形式(如净产值指标、利润指标)或相对量形式(如产值利润率、成本利润率),也可采用比率形式(如固定资产生产率、生产物资消耗率),等等。企业可以通过节约资源(包括人力资源、物力资源、财力资源)、提高资源利用、实行科学管理和加强科学技术与人们智力劳动的密切结合等办法,使企业的各项技术经济指标达到最优(见技术经济效果)。
  

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