补充资料：干部工资福利制度

干部工资福利制度
system of cadre salary and welfare

ganbu gongzi fuli zhidu干部工资福利制度(system。f cadresalary and welfare)保障干部及其家属切身利益的制度。包括干部工资收入、生活待遇、医疗保健、休假探亲、家属随军、子女教育等。中国人民解放军干部工作制度之一。 中国人民解放军从部队建设和爱护干部出发，始终关心干部的切身利益，不断健全和改善干部工资福利制度。在革命战争年代，即对干部的生活待遇、医疗保健、子女教育等事项作过规定，以解决干部的实际问题。中华人民共和国建立后，中央军事委员会成立了薪金委员会，全军团以上单位建立了福利委员会，中国人民解放军总政治部和大军区级单位的干部部设置了干部工资福利局(处)，专门管理干部工资福利事项。中华人民共和国国务院和中央军事委员会、人民解放军各总部先后颁发过有关条例、规定，不断健全和完善干部工资福利制度。 干部工资制度主要有:①基本工资。军官、文职干部的基本工资由职务(专业技术)工资、军衔(级别)工资、基础工资和军龄工资组成。职务工资，按职务(专业技术)等级确定标准;军衔(级别)工资，按军衔(级别)等级和衔(级)龄确定标准;基础工资，不分职级，确定统一标准;军龄工资，按服役年限(含参加革命工作时间)和年度统一标准确定。②军人职业津贴。按职务(专业技术)等级确定标准。③基层干部岗位津贴。营和相当于建制营的领导干部，连队及相当建制连队的连、排职千部，每月发给岗位津贴。④地区津贴。按部队驻地的地理环境、海拔高度、经济发展程度和物价水平等因素，参照国家规定，结合军队实际，确定军队干部享受边远、艰苦地区附加津贴的标准。⑤专业补助。对特殊工作岗位的人员，如飞行、舰艇、国防科研等人员，发给专业补助费，补助标准按岗位技能等因素确定。⑥增资机制。干部随着职务军衔(级别)晋升，相应增加工资;职务、军衔(级别)不晋升时，每年定期提高职务工资档次，并增加军衔(级别)的年增资额;随着国民经济发展和生活费用物价指数的变动，适时提高工资、津贴补助标准。 干部福利制度主要有:①干部福利费。按干部工资总额的一定比例拨出福利费分配各单位，用于干部家庭的生活困难补助、伤病员的保健补助和集体福利。②医疗保健。干部享受公费医疗待遇，每年进行一次体格检查，安排患有疾病的干部疗养或住院治疗。③休假、探亲。干部每年休假一次，假期依据军龄和年龄确定。为了照顾千部与配偶或父母团聚，干部可按规定休探亲假，往返路费予以报销。

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