1) operational deflection shape analysis
工作振型分析
3) operating deflection shape
工作振型
1.
Based on the relation between structure surface vibration speed and acoustic emission energy, this paper introduces a method which allows one to estimate the noise level from the vibration speed of one point of a gearbox surface and the operating deflection shape.
基于结构表面振动速度与结构辐射声能的关系 ,针对以结构声为主的变速箱现场噪声评价问题 ,提出根据结构表面单点振动速度和工作振型来计算结构辐射声能的方法 ,此法大大简化了变速箱现场噪声检测的过程 ,提高了检测效率。
4) vibration mode analysis
振型分析
5) mode analysis
振型分析
1.
Vibration mode analysis of high buildings is discussed by using the large general structural analysis software ANSYS, from which the characteristics of free\|vibration are obtained.
运用大型有限元分析软件ANSYS对某高层建筑进行振型分析,得到了该建筑物的自振特性;并采用时程分析法进行非线性地震反应分析,计算输入3种地震波时顶层水平位移时程曲线、顶层加速度时程曲线、水平位移沿楼高的分布曲线以及层间变位角沿楼高的变化曲线。
2.
According to the present Code for Seismic Design of Buildings,for a 27-storybuilding,mode analysis and time historymethod for seismic analysis were carried out by usingANSYS,FEA software.
本文按照现行抗震设计规范，利用三维有限元软件ＡＮＳＹＳ，对某２７层花园大厦的主体建筑进行了振型分析和地震时程反应分析。
6) work analysis
工作分析
1.
Problems of Work Analysis Caused by Dynamic Environment;
基于企业动态环境下工作分析的思考
2.
Discussion on Problens of Staff Fear in Work Analysis;
关于工作分析中员工恐惧问题的探讨
3.
Combining with the features and existing problems of Heilongjian forestry enterprises,the methods of work analysis and balanced-scorecard measure which would bring positive effects for the performance evaluation of Heilongjina forestry enterprises were expounded.
阐述了运用工作分析和平衡记分法在省森工企业的绩效评价中所能带来的积极效果。
补充资料：工作分析
对工作的性质、类型、内容、方法、条件和技能要求的描述和研究过程。它着眼于对人的工作行为特征的描述,是人员测评、选拔、调配、培训、评估和劳动工资设计的重要依据。其基本分析项目大致可归纳为4项:①工作的性质、类型和主要内容;②完成工作的方法；③完成工作的外部条件；④技能要求的熟练程度。美国劳动部在工作分析中曾对这些项目作了更详尽的划分,即:工作内容、职责、有关工作的知识、心理方面的功能、灵巧程度和正确程度、经验、年龄、教育程度、技能的培养、徒工见习制度、与其他工作的关系、身体动作、作业环境、作业对身体的影响、应忌的身体疾患、所需物质等。
工作分析通常采用的办法是①记录法：将与作业有关的各种事项及其动作加以记录，并进行统计整理。②询问法：就有关作业条件或作业要点等问题，向操作人员或监督者作口头提问并加以记录，或直接让他们填写询问表。③面谈法：直接与有关人员面谈以取得有关资料。不过面谈要求调查者具备一定的面谈技术。如果将面谈法与观察法并用，效果会更好。④观察法：分析者按一定直接观察有关人员的行动，并记录观察过程及结果。⑤心理图示法：用心理图示表示出某项工作所应具备的特征，研究方式分为个别心理图示和工作心理图示两种，前者侧重于个人的工作成就，后者侧重于工作本身的内容。此外，还有动作分析、时间研究以及重要事件法等。
工作分析通常采用的办法是①记录法：将与作业有关的各种事项及其动作加以记录，并进行统计整理。②询问法：就有关作业条件或作业要点等问题，向操作人员或监督者作口头提问并加以记录，或直接让他们填写询问表。③面谈法：直接与有关人员面谈以取得有关资料。不过面谈要求调查者具备一定的面谈技术。如果将面谈法与观察法并用，效果会更好。④观察法：分析者按一定直接观察有关人员的行动，并记录观察过程及结果。⑤心理图示法：用心理图示表示出某项工作所应具备的特征，研究方式分为个别心理图示和工作心理图示两种，前者侧重于个人的工作成就，后者侧重于工作本身的内容。此外，还有动作分析、时间研究以及重要事件法等。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条