1) Performance Consequences
绩效后果
1.
A Research of the Performance Consequences of Nonfinancial Measures;
非财务指标的绩效后果研究
2) performance consequence
业绩后果
1.
Based on a sample size of 136 Chinese real estate enterprises,this study analyzes the CPA\'s evalution degree on firm\'s implementing internal control and its performance consequence.
本文以136家房地产公司为样本,研究了企业内部控制的执行和实施效果被认可的程度以及带来的业绩后果。
3) result performance
结果绩效
1.
The paper analyses the features of contract management performance,expatiates the reason that evaluates the contract management performance should commence on result performance and behavior performance,puts forward the main performance aim of result performance and behavior performance evaluation.
分析了合同管理绩效的特点,阐述了评价合同管理绩效应从结果绩效与行为绩效两个方面着手的原因,提出了结果绩效与行为绩效评价的主要绩效目标。
2.
The index systeam will include the result performance,process performance and support performance.
针对目前研究存在的不足,通过查阅大量参考文献,结合供应链库存的特点,本文提出了从结果绩效、运作绩效和支持绩效三个方面构建评价体系,包含了对库存管理结果、操作活动和支持层面的绩效评价,结果绩效一般衡量的是供应链库存管理已经取得的成果,以结果性指标表示;运作绩效是对供应链库存管理当前运作水平的衡量,以过程性指标表示;支持绩效主要是对供应链库存管理的支撑力量的衡量,反映了供应链个成员间的合作程度,以支持性指标表示。
4) post-implementation performance
导入后绩效
5) post-evaluation of performance
绩效后评价
6) failure consequence
失效后果
1.
Currently,in the field of assessment of failure consequence,the calculation accuracy of impact area of fireball's thermal radiation is limited by some ungrounded assumptions to some extent.
目前,失效后果评价中计算火球热辐射距离时存在多种假设,制约了结果的准确性。
2.
The severity of the failure consequences about the buried gas pipeline in a city have been evaluated by fuzzy comprehensive assessment.
针对某市某段埋地煤气管道,进行管道失效后果因素的模糊评判,得到该管道失效后果因素的风险值。
3.
The illustration shows that the fuzzy comprehensive evaluation method is practical and effective,and can be widely used in the failure consequence assessment of petrol chemical equipment.
采用火灾、爆炸危险指数(F&EI)方法对石化设备的危险性进行评价,根据计算设备的危险指数值来确定其是否为重大危险设备;应用模糊综合评价方法对石化装置失效后果严重程度进行综合评价研究,建立了石化装置失效后果严重程度的综合评价指标体系;采用定性与定量相结合的层次分析法计算评价因素的权重,运用模糊综合评判理论,提出失效后果严重度的二级模糊综合评价方法,实现对其失效后果严重度的综合评判。
补充资料：差别对待的后果
差别对待的后果：指由于雇用决定使受保护阶层成员处于某些劣势而导致的结果，其表现就是受保护阶层成员受雇用数量比按法规要求所应雇用的数量明显 偏低。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条