2) human resource structure
人力资源结构
1.
Research on the Human Resource Structure Optimization for A Maritime Safety Administration;
A海事局人力资源结构优化研究
2.
The paper analyzes the human resource structure and running state of small-to-medium-sized public libraries,and discusses the key way to optimize the human resource structure and strengthen personnel construction.
分析中小型公共图书馆的人力资源结构及运行状况,探讨优化中小型公共图书馆人力资源结构、加强人才队伍建设的关键途径等。
3.
This paper introduces the present situation of and the countermeasures for the human resource structure of library,and probes into the measures for developing the continuous education of librarians.
介绍了高校图书馆人力资源结构现状及对策,对开展高校图书馆员继续教育的途径进行了探讨。
3) human resources structure
人力资源结构
1.
The article analyzes and contrasts the existing human resources structure of library,expounding the quality,necessity and function of human resources management in library at present and the opportunity brought by entering the World Trade for human resources management and development in library.
本文对现有图书馆人力资源结构进行了分析与对照,阐述了当前图书馆人力资源管理的特点、必要性和作用及入世对图书馆人力资源管理与发展所带来的机遇。
4) human capital structure
人力资本结构
1.
Empirical Study of Influence of FDI to Human Capital Structure:Based on Provincial Panel Data
外商直接投资对人力资本结构影响的实证研究——基于省级面板数据
2.
Cooperative countermeasures between industrial structure and human capital structure in Northeast China
东北地区产业结构与人力资本结构的协同对策
3.
The paper conducts an empirical research on the reciprocity effects between the human capital structure and economic structure by adopting the method of multi-component statistical analysis and impulse response function analysis.
用多元统计分析及脉冲响应函数分析方法,对我国人力资本结构与经济结构的互动过程进行实证研究。
5) character motive structure
人格动力结构
1.
This paper, on terms of the operating mechanisms of character motive structure, put lorward related, effective educational countermeasures adapting to it.
本文试从人格动力结构运行机制的角度,构建适应这一结构的相关、有效的教育对策,对提高思想教育的效果。
6) structure of human abilities
人类能力结构
补充资料：负债结构与资产结构对应分析
负债结构与资产结构对应分析
【负债结构与资产结构对应分析】 1.负债结构与资产结构的对应分析要点 (l)分析长期资产与长期负债是否平衡 分析指标为长期资产与长期负债的比率，其比值若接近1或等于1，表明长期资产负债对应平衡，双方配置得当。若比值小于1，表明长期资产小于长期负债，长期负债在满足对应资金需求后仍有剩余，这时，应分析剩余资金的数量与去向，若剩余资金数量很大，显然不利于提高银行资金的盈利性，要相应调整资产结构。若其比值大于1，表明长期资产大于长期负债，出现缺口，(这种现象在目前专业我国银行资金营运中比较普遍)这时要从资产负债两方面找出存在资金缺口的原因，可着重分析以下两点:①看购买长期债券与3年以上定期存款是否对应，若前者大于后者，说明用非长期负债购买了长期资产，配置不合理;②看技改贷、基建贷款与3年以上定期存款是否对应，若前者大于后者，说明贷款超来源投放。 (2)分析中期资产与中期负债是否对应平衡 分析指标为中期资产对中期负债的比率，其比值若接近于1或等于1，表明二者之间对应平衡、配置合理。若不等于1，有以下两种情况: ①中期资产与中期负债之比大于1，表明中期资产过多，中期负债不足，要从两方面分析:一看周转贷款+l冶时贷款长期占用部分是否小于或等于向央行年度借款+l庙时借款稳定部分+活期存款稳定部分，若前者大于后者，说明流动资金贷款沉淀过多，缺乏对应来源;二看流动基金贷款是否大于或等于两年以下定期存款，若前者大于后者，说明此项贷款过多，要分析过多的原因。 ②中期资产与中期负债之比小于1，表明中期资产偏少，中期负债有剩余，要分析中期负债剩余的去向。 (3)分析短期资产与短期负债是否对应平衡 分析指标为短期资产对短期负债的比率，其比值若接近或等于1，表明短期资产负债对应平衡、配置合理。若大于1，说明短期资产多于短期负债，短期负债不足，短期资产过多，势必占用中、长期负债来源，提高银行的营运成本。若小于1，说明短期负债多于短期资产，应从以下两方面查找原因: ①从负债方面来看，短期负债与短期资产失衡可能与存款等负债波动性较强有关，故首先要分析存款波动率过大的原因。可从银行内外两方面分析:从内部检查存款增长机制方面存在哪些问题;从外部检查生产、收入、物价、利率、社会心理、消费习惯等因素对存款波动的影响。其次要分析向央行临时借款的稳定性，看是本身资金计划性不强、头寸不均衡所致，还是受央行资金波动的影响。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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