2) enterprise surplus
企业剩余
1.
The Distribution of the Enterprise Surplus:the Dynamic Equilibrium on the Characteristic of State-Contingent Economic Power;
企业剩余分配:一种以经济权力为状态依存特征的动态均衡——兼论控制权控制和完善上市公司治理结构
2.
Research on the Model of Human Capital Sharing Enterprise Surplus;
对人力资本参与分享企业剩余模型的研究
3.
An exploration on the application model of human capital sharing enterprise surplus;
人力资本参与分享企业剩余应用模型初探
3) enterprise residual
企业剩余
1.
In order to encourage core staff and improve core competitiveness in enterprises,this article discusses the purpose of core staff to participate in enterprise residual alloca.
本文在分析了核心员工参与企业剩余分配的必要性基础上,研究了核心员工参与企业剩余分配应达到的目标、应考虑的约束条件、企业剩余分成率的确定以实现的分配途径和方式,以此达到激励企业核心员工和提高企业核心竞争力的目的。
2.
So how to entitle human capital to allocate enterprise residual has already been put on the agenda of each enterprise.
与此同时,在我国经济发展的实践中,人力资本在企业的作用日益突出和重要,因此如何通过人力资本参与企业剩余分配来适应新时代的需要,已经提上了每个企业的议事日程上。
4) residual assignment
剩余分配
1.
Comparative Research of Enterprise Residual Assignment under Different Property Rights Institution;
不同产权制度的企业剩余分配比较研究
2.
In this situation,big shareholders must participate in the management and supervision of the company while small shareholders can hitchhike: taking the same residual assignment according to the traditional Average Assignment Theory,which is unfair.
我国股市结构是典型的二元股份结构,按照传统的平均分配理论,会出现大股东需要参与公司管理与监督而小股东只需搭便车就可以和大股东一样享受剩余分配的不公平现象。
3.
As more intellectual capital owner participate in corporate governance,they have a increasingly stronger desire to join the residual assignment,which closely ties intellectual capital with corporate value.
随着智力资本所有者越来越密切的参与公司治理,智力资本和企业价值的关系日益紧密、智力资本参与企业剩余分配的要求日益强烈,智力资本激活的关键问题越来越明显的体现是激励以知识型员工为载体的人力资本。
6) company surplus distribution
企业盈余分配
1.
This paper starts from the new form of manpower resource accounting --"customer s rights and interests", focusing on the question of company surplus distribution.
本文从人力资源会计的新模式———劳动者权益会计出发,着重探讨企业盈余分配问题,提出人才工资性所得不是收益的分配,仅是对消耗的人力劳动的价值补偿的观点。
补充资料：分配剩余财产权
分配剩余财产权：公司财产按前款规定清偿后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条