1) Ruling Based on Individuality
个性化执政
1.
Ruling Based on Individuality Is Worth Holding in Esteem A View on "Qiu He" Phenomenon;
论个性化执政值得推崇——从“仇和现象”谈起
2) uling individual
执政个体
1.
The ethicalness of a ruling individualt,he organizer and implementer of administration,refers to whether his ethical orientation complies with ethical norms.
执政个体的合道德性,即作为执政体系组成者和执政活动实施者的具体的个人,其个体伦理取向符合道德规范。
3) humanization of administrative lawenfovcement
行政执法人性化
4) ruling culture
执政文化
1.
An Analysis of the Characteristic of the CPC Ruling Culture;
中国共产党的执政文化特色分析
2.
A clear understanding of ruling subculture will be helpful to analyze its causes and harm,which is important for our Party to construct the ruling culture efficiently.
执政亚文化作为一种客观存在的非主流执政文化现象,影响着执政文化的功能和建设。
5) governing culture
执政文化
1.
The governing culture establishment of CPC in Yan’an Time is another regional governing practice after Soviet Time.
延安时期中共执政文化建设,是党继苏维埃时期局部执政的又一次执政实践。
6) politic ration
执政理性
补充资料：劳动条件个性化
劳动条件个性化
individualization of labor condition
劳动条件个性化(individualization oflabor condition)为了提高劳动效率，企业组织针对劳动者的个人特点来设计和改革劳动条件，使其更加适应劳动者的个性。在生产过程中，人们对劳动条件的要求及劳动条件对劳动者心理状态的影响一直为企业组织所关注。实践证明，不仅不同的劳动条件会引起劳动者的不同心理反应，就是相同的劳动条件对具有不同个性的劳动者来说，也会引起不同的反应。为此，一些心理学家就劳动条件如何适应劳动者个性问题进行了研究，并提出了许多使劳动条件适应劳动者个性的措施、方法和原则。如苏联心理学家罗斯(及。。c，BP.)曾研究了规定速度和自调速度的心理作用，两者对比实验研究结果表明，当作业人员凭着自己的可能和意愿，能够控制作业进度时，自己单独调节的速度会提高劳动效率;而强迫规定的速度，则会引起对工作的消极态度。总之，劳动条件的个性化是提高劳动生产率的一个不可忽视的潜在条件。关于劳动条件个性化的研究有两个侧面:一是通过劳动条件的重新设计和改善，来实现劳动条件的个性化;二是根据劳动者个性特点分配其适宜的工作岗位和劳动任务，以达到劳动条件的个性化。 (张燕逸撰张交审)
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参考词条