1) knowledge test
理论测验
1.
WT5”,6BZ]Based on reference materials of classic measurement theory and item response theory at home and abroad, relevant problems in knowledge tests were discussed in order to improve the scientific quality of the tests in PE departments and institutes and to enrich the teaching and research contents in Sports Measurement and Evaluation.
为提高体育院系理论测验的科学性 ,丰富《体育测量评价》的教学研究内容 ,在参考大量国内外经典测量理论和项目反应理论资料的基础上 ,对理论测验的有关问题进行了探讨。
2) Classical test theory
经典测验理论
1.
Classical Test Theory (CTT) has many defects,namely the estimations of its parameters depend on the subjects,the estimation of ability level depends on the items,and it offers only average precision of estimation.
经典测验理论 (CTT)的主要缺点有 :对测题难度、区分度及测验信度的估计依赖于被试组 ,对被试能力的估计依赖于所使用的测验题目 ,只提供平均测量精度等 。
2.
At present,mental measurement field have three major theory groups,namely Classical Test Theory(CTT),Generalizability Theory(GT) and Item Response Theory(IRT),Classical Test Theory among them and Generalizability Theory belong to the random sampling theory,GT is the expansion and improvement of CTT.
目前,心理测量领域中主要存在三大理论派别,即经典测验理论(CTT),概化理论(GT)和项目反应理论(IRT),前两者同属于随机抽样理论,GT是对CTT的扩展和改进,是现代心理测量界最有影响的理论之一。
3.
However,within a long period of time,traditional psychometrics based on classical test theory will improve and develop.
但在一个相当长的时期内 ,基于经典测验理论的传统的心理测验不仅不会消亡 ,而且还会继续完善和发展。
3) standard test theory
标准测验理论
4) a new generation of test
新一代测验理论
1.
The core of test theory for a new generation of test is the combination of psychometrics and cognitive psychology, which is the key idea of the article .
本文在以认知和测量相结合为核心的新一代测验理论的指导下，从瑞文标准推理测验项目刺激特征的角度，对项目认知难度的影响因素进行了认知分析，提取出四个因素：图块繁简度、图块布局、变化维度、题序因子，结合线性逻辑斯谛克潜在特质模型对这四个因素进行了检验，证明提取出的四个因素是有效的。
5) experimental measurement and theoretical analysis
实验测量与理论分析
6) essay test
论文测验
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条