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1)  Fund manager
基金管理者
1.
A fund manager s judgment of the market is assesse d by his market timing ability.
基金的投资是一种典型的组合投资,它常常是类似于市场组合的投资,因而,基金管理者能否捕获到市场机会可以作为衡量其业绩的一个重要指标。
2)  First-line Manager
基层管理者
1.
Research on the Influence of Perceived Organizational Support on Turnover Intention of First-line Managers;
组织支持感对企业基层管理者离职倾向影响研究
3)  fund management
基金管理
1.
By the means of formal and informal institutional development, the NSFC s regional liaison network has played an important and unique role in the fund management.
经过多年的运行以其网络化的高效快捷、经济的方式,伴随科学基金各个阶段发展在基金管理中发挥的重要作用,成为一种新型的组织模式。
2.
To eliminate the intangible liability of organizations to pension premiums and build a better pension insurance system, the author tends to suggest that part of the state-owned assets be converted into fund for social security and the pension fund management be further perfected.
变现部分国有资产充实社会保障基金,加强基金管理成为完善我国养老保险制度的未来选择。
4)  funds management
基金管理
1.
Liquidity risks and its countermeasures for funds management companies in China;
我国基金管理公司的流动性风险及其对策
2.
To eliminate the intagible liability of orgenizations to pension premiums and build a better pension insurance system,the author tends to suggest thatpartof the state- owned assets be converted into fund for social security and the pension funds management be further perfected.
变现部分国有资产充实社会保障基金 ,加强基金管理成为完善我国养老保险制度的未来选
5)  fund manager
基金管理人
1.
Analysis on Informational Structure and the Mis-conduct of Fund Manager;
信息结构与基金管理人的违规行为分析
2.
Research of Fund Manager s Loyalty Duty;
基金管理人忠实义务研究
3.
At present,such measures should be taken as reinforcing the obligation of credit reception of the fund manager for the fund holders,strengthening supervision and regulation of fund managers,perfecting information disclosure system of securities inves.
目前,应从强化基金管理人对基金持有人的受信义务、加强对基金管理人的监督管理、完善证券投资基金的信息披露制度等方面来改善我国证券投资基金的治理结构。
6)  Fund flow management
基金流管理
补充资料:工资基金管理
      社会主义国家对用于支付职工劳动报酬的货币基金进行计划安排、使用管理和监督检查的总称。工资基金,亦称工资总额,是个人消费基金中的一个重要组成部分。国家通过对工资基?鸬墓芾怼13?积累基金与消费基金的合理比例关系,保证社会购买力与商品可供量之间的平衡,以促进国民经济有计划按比例的发展,促进社会经济效益的提高和广大职工生活的改善。工资基金管理也是企业经营管理的一项重要内容,其目的是尽可能减少活劳动的消耗,加强经济核算,降低生产成本,不断提高劳动生产率和经济效益。
  
  在中国,工资基金管理的主要对象是全民所有制企业、事业单位,也包括国家机关等由国库负担工资经费开支的单位。管理范围是以工资、津贴、奖金等形式支付给职工个人的劳动报酬。供职工集体享用的福利基金和支付给职工个人的不属于劳动报酬性质的基金,不在工资基金管理之列。管理方法主要有两种:①按照国家下达的劳动工资计划指标和有关政策、制度规定办事,与本部门、本单位的生产、工作成果无关,在计划指标和政策制度规定范围内的允许列支,否则不准列支。②以国家下达的劳动工资计划指标和政策制度规定为基础,适当联系本部门、本单位的生产经营成果进行控制,生产经营成果超过原定计划指标的,允许工资基金按照一定的比例增加,生产经营成果达不到原定计划指标的,可适当减少工资基金。煤矿企业按照吨煤产量工资定额确定工资基金,建筑企业按照百元建筑安装工作量工资含量确定工资基金,以及一些企业试行工资总额随着本单位经济效益浮动的制度,就属后一种管理方法的具体形式。在中国的企业中,后一种管理方法是改革的方向。
  
  中国的工资基金管理,由国家安排和控制,基层单位执行,国家银行监督。
  

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