1) labor relationship
劳动人事关系
2) working
劳动
1.
The application of scientific and technological means in the improvement of working and living environment;
应用科技手段改善劳动与生活环境
2.
China as working people become masters of the country, new images of working women had become the symbol of "New China Women" which was promoted by the new China s authority.
新中国成立以后，在劳动人民翻身做了主人的时候，新的从事劳动的妇女劳动者形象就成为新中国国家话语所极力推崇的“新中国妇女”形象。
3) work
劳动
1.
"The New Categorical Framework" of Social Critical Theory——A Discussion on Habermas s Thought of Distinguishing between Work and Interaction;
社会批判理论的“新的范畴框架”——对哈贝马斯区分劳动和相互作用思想的探析
2.
The article argues that the present distribution system in China falls ill becausedistribution is not based on one s work,but on how many years of work, official position andadministrative grade.
文章认为我国现行分配制度的弊病在于，不是以劳动作为分配的依据，而是以资历、职务等级作为分配的依据。
3.
Follows with the countryside reform,the economical fast development,the farmer entered a city the work,the social values change,the countryside infrastructure improvement,China farmer s life style in the leadership domain,the expense,the society associates,aspect and so on marriage,entertainment has had the profound change.
与农村改革相伴随,经济的快速发展,农民进城务工,社会价值观的变化,农村基础设施的改善,我国农民的生活方式在劳动领域、消费、社会交往、婚姻、娱乐等方面发生了深刻变化。
4) labor
劳动
1.
Deepen the Understanding of Labor and Theory of Value of Labor by Combining Theory and Practice;
从理论和实际的结合上深化对劳动和劳动价值论的认识
2.
Labor-laborer company and state owned enterprise s reform;
劳动主体公司和国有企业改革
3.
A Reserch on Several Questions of Value by Created Labor;
关于劳动创造价值几个问题的探讨
5) Labour
劳动
1.
Effect of Technology,Capital and Labour on the Output;
技术·资本·劳动对产出的影响率
2.
Labour the Carrier of Moral Education;
劳动——德育教育的载体
3.
A Further Understanding of Labour,Association and Practice;
对劳动、交往和实践的一点再认识
6) labor and alienated labor
劳动与异化劳动
参考词条
补充资料：工程勘察劳动人事管理
工程勘察劳动人事管理
labor and porsonnel management of engineering investigation
gongcheng kaneha laodong renshi guanji工程勘察劳动人事管理(labor and person-nel management of engineering investigation) 工程勘察单位人事和劳动工资的计划、组织、协调、激励和监督等管理工作的总称。是工程勘察管理的组成部分。它包括人事管理、劳动工资管理和职工培训三部分。 人事管理勘察单位各类人员的编制、调配、培养、考核、任免、晋升等的计划、组织、协调、控制工作的总称。其目的是，正确处理人与人、人与事之间的相互关系，做到选贤任能、知人善任，充分调动每个干部的积极性和创造性，发挥最佳工作效能。主要内容包括干部选拔任用、考核、调配和交流。 千部选拔任用人事管理的重要职能之一。它直接关系到单位人员的质量。通过选拔任用干部，不断更新补充干部，使干部队伍整体结构优化。选拔任用干部的关键是，各级领导要根据德才兼备标准和干部管理制度知人善任，人尽其才。 干部考核主要从德、能、勤、绩四个方面考核，以绩为主。通过考核对干部的思想、品德、学历、工乍态度、工作能力、实践经验和健康状况等方面进行了脾和评价，并判断其是否称职，为干部的使用、培训、什免、报酬和待遇等提供依据。它是激励干部奋发上进沟有效措施。干部调配和交流主要是:做好勘察单位内部干部的调动、调整和交流，使干部学用一致，充分发挥其专长;在勘察单位与其他单位之间进行干部交流，调整余缺，引进为开发新勘察领域、新项目、新技术和新工艺所需要的人才。 劳动工资管理劳动组织和劳动工资的计划、组织、协调和控制等工作的总称。包括劳动组织、劳动工资计划、劳动定额、工资奖励和劳动安全等。 劳动组织劳动组织要贯彻精简、效能的原则，实行统一领导、分级管理。组织机构设置的多少，根据单位的规模、经营范围、专业化程度和勘察工作流动分散的特点等因素决定。一般分为生产部门、职能部门、辅助生产部门和行政后勤部门四类。(1)生产部门。直接进行勘察生产的单位，如勘察大队、勘察队、生产班组等。(2)职能部门。在院长领导下负责管理工作的单位，如经营、计划、技术、财务等管理处、室。(3)辅助生产部门。虽不是直接生产，但却是生产不可缺少的环节，如文印编汇、机修、运输等。(4)行政部门。管理职工生活的单位，如行政、房产、基建等。为了提高工作效率、节约劳动力，勘察单位实行定员，即在一定时期和一定技术组织条件下，规定各类人员的数量限额。各管理机构实行定编，各生产、管理部门实行定岗。
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