1) the quantum of allowance
岗位津贴额度
2) post allowance system
岗位津贴制度
1.
At present, some effect has been produced in theimplementation of post allowance system in localcolleges and universities.
目前,地方高校岗位津贴制度的实行虽然取得了一定的成效,但是仍然存在许多问题。
2.
The implementation of post allowance system in China s higher education institutions has raised the staff s income,and brought the deep change of personnel administration system.
岗位津贴制度的实施带来了高校教职工收入的实质性增加,更带来人事管理体制、思想的变革。
3.
At present, post allowance system which has been widely implemented in colleges and universities, became an important measure to improve the treatment of teachers.
目前,校内岗位津贴制度已成为国内高校普遍实行的一项提高教师待遇的重要措施,对我国高校分配制度改革已产生了实质性的重大影响。
3) post subsidy
岗位津贴
1.
Taking the library of Nanhua University as the example, this paper discusses on the necessity and possibility of practicing the reform of the post arrangement, post appointment, post check and post subsidy in university library.
以南华大学图书馆为例,分析论述了高校图书馆进行岗位设置、岗位聘任、任职考核、岗位津贴改革的必要性和可行性。
2.
According to three-layer structure of B/S,a design t hought and related solution are put forward for establishing the post subsidy ma nagement information system.
基于B/S的三层结构,提出了建立岗位津贴管理信息系统的设计思想和解决方案,给出了数据管理、系统管理、错误提交管理、综合统计查询、统计报表和决策支持等模块的关键技术、实现方法和具体的实现过程,为基于网络的办公自动化平台的建立打下了基础。
4) post allowance
岗位津贴
1.
Methods of Grade Evaluation and Benefit Analysis in Post Allowance System for Universities Teachers;
高校教师岗位津贴制度效益分析及级别评定方法研究
2.
The current post allowance is mainly managed artificially and it has some disadvantages,such as low efficiency and slack information.
当前的岗位津贴管理大都采用人工管理,存在办事效率低、信息不畅通等弊端,依据论文、项目、奖励等量化绩效实现岗位津贴的科学管理是非常必要的。
5) job subsidies
岗位津贴
1.
Problems of job subsidies distribution at higher vocational colleges and measures;
高职高专院校岗位津贴分配的问题与对策
补充资料：津贴
在社会主义国家，对在特定条件下从事劳动的职工所给予的一种报酬。
职工由于劳动条件的不同，在劳动消耗和生活费用的支出上存在着一定的差别。对于在不同条件下工作的职工，通过津贴这种形式体现他们在劳动报酬上的差别，以补偿他们的额外和特殊的劳动消耗，保证工资水平不受特殊条件的影响。这种制度有利于保障职工的生活，保护职工的身体健康，鼓励他们安心从事本职工作，保证生产、工作的正常进行。
在中国,按津贴的性质可划分为五类:①为补偿职工额外劳动消耗而建立的津贴，例如井下工作津贴、林区津贴、加班加点津贴、夜班津贴、师傅带徒弟津贴、学校班主任津贴等。②为保障职工身体健康而建立的津贴，例如保健津贴、卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等。③为保障职工生活而建立的津贴，例如地区津贴、停工津贴，以及物价补贴、职工上下班交通费补贴、职工冬季取暖补贴等。④为鼓励职工对本职工作做出特殊贡献而建立的津贴，例如技术津贴、特级教师津贴、体育津贴。⑤兼有补偿职工额外劳动、保障生活多种目的的津贴，例如施工津贴、艰苦气象台站津贴、野外津贴等。
职工由于劳动条件的不同，在劳动消耗和生活费用的支出上存在着一定的差别。对于在不同条件下工作的职工，通过津贴这种形式体现他们在劳动报酬上的差别，以补偿他们的额外和特殊的劳动消耗，保证工资水平不受特殊条件的影响。这种制度有利于保障职工的生活，保护职工的身体健康，鼓励他们安心从事本职工作，保证生产、工作的正常进行。
在中国,按津贴的性质可划分为五类:①为补偿职工额外劳动消耗而建立的津贴，例如井下工作津贴、林区津贴、加班加点津贴、夜班津贴、师傅带徒弟津贴、学校班主任津贴等。②为保障职工身体健康而建立的津贴，例如保健津贴、卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等。③为保障职工生活而建立的津贴，例如地区津贴、停工津贴，以及物价补贴、职工上下班交通费补贴、职工冬季取暖补贴等。④为鼓励职工对本职工作做出特殊贡献而建立的津贴，例如技术津贴、特级教师津贴、体育津贴。⑤兼有补偿职工额外劳动、保障生活多种目的的津贴，例如施工津贴、艰苦气象台站津贴、野外津贴等。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条