1) state-owned financial enterprises
国有金融企业
2) state-owned metallurgical enterprise
国有冶金企业
1.
Countermeasures study to prevent talents loss of the state-owned metallurgical enterprise s after entry into the WTO;
加入WTO后国有冶金企业人才流失防止对策研究
2.
This paper analyzes the relations between human resource condition and talents loss by studying the present conditions of the state-owned metallurgical enterprise,points out the change of macro and microcosmic environment by analyzing the influence of the WTO,provides theory basis to .
本文结合国有冶金企业的实际情况，通过对国有冶金企业人力资源现状的研究，分析了人力资源现状与人才流失的关系；通过加入WTO后对国有冶金企业的影响分析，指出了人力资源宏微观环境的变化；通过对人才流失动因分析，为防止人才流失提供了理论依据；通过对国有冶金企业人才流失现状、趋势的分析，指出了人才流失的原因，提出了相关对策。
3) financial enterprise
金融企业
1.
Analysis of marketing environment of Chinese financial enterprises;
我国金融企业营销环境分析
2.
In this ecomonical battlefield without smoke of gunpowder, there are many and even more powerful competitors, am- ony whom are the financial enterprises.
我国金融企业如何面对这种状况，通过对金融企业进行改制，改变过去的经营模式和经营理念，扩展思维，适应经济不断发展的要求。
3.
In financial enterprises practices,it can help enterprises avoid risks,and avoid overstating assets and profits.
谨慎性原则是一个众所周知的会计原则,它在金融企业实际应用中可以帮助企业规避风险,避免企业虚计资产和浮夸利润,然而,该原则的运用也存在着部分局限性和负面效应。
4) Financial Enterprises
金融企业
1.
Risk Management of Technologicai Innovation in Financial Enterprises;
金融企业技术创新的风险管理
2.
The Policy of Accounting and Tax Adopted on Bad Debit in Financial Enterprises;
金融企业呆账处理宜采取的会计和税收政策
3.
In the condition of socialist market economy,the present situation of the information work of financial enterprises in our country is not suit to the demand of social economics development.
在社会主义市场经济条件下，我国金融企业信息工作的现状已不能适应社会经济发展的需要。
6) financial firms
金融企业
1.
On Location of Management Department for Human Resources In Financial Firms;
浅论金融企业人力资源管理部门的定位
补充资料：国有金融机构监事会的定期接受国有金融机构报告的职权
国有金融机构监事会的定期接受国有金融机构报告的职权：国有金融机构应当定期、如实向监事会报送财务报告、资金营运报告，并及时报告重大业务经营活动情况，不得拒绝、隐匿、伪报。―――――《国有重点金融机构监事会暂行条例》第13条
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条