补充资料：法国电力职工教育

法国电力职工教育
adult education of electric power industry in France

　　Faguod一anlt Zhlgong Jlaoyu法国电jJ职工教育(adult edueation of ele-etrie Power industry in Franee)法国对企业职工教育有明确的法律规定。主要内容包括:①企业有出资开展职工培训的义务，凡10人以上的企业每年要以工资总额的1.1%作为培训费;②职工有脱产培训的权利;③企业必须制定培训政策，培训方案必须由企业职工委员会表决通过。除法律保障之外，还明确做出“终身教育的国家义务”的规定，建立了“带薪教育休假制度”、“培训基金保障制度”及多种形式的墓金，如由政府各部门出资的“职业培训与社会升迁基金(FFPPS)”、为失业者提供再教育的“国家雇佣基金(FNE)”、专供劳动者职业培训提供的“职业培训墓金(FAF)”等。电力职工培训由法国电力公司负贵。法国电力公司(EDF)将国家法律贯穿于人力资源政策，把智力投资视为企业获得最大利润的投资.EDF现有职工13.7万人，每年的培训费均远远超过国家规定。以1998年为例，培铆11经费占工资总额10.53%(31.51亿法郎)，受训97884人·次，脱产培训时间占总工时的2 .8写。 EDF职工培训部EDF人事部下设的机构，主要职贵是:①制定全行业性的培训组织政策.②提高培训各环节的质量;③推广采用新技术、学历审查和个人化职业生涯发展，解决培训供需矛盾;④合理使用各培训中心资源;⑤严格培训设施和成本管理;⑥做好经验反馈和总结。职工培训部下设4个科，即培训指导科、教学设计科、资源手段科和后勤保障科，分别对培训中心各类业务工作进行指导、咨询和监管。 EDF培训中心EDF在全国设有30个培训中心，教职工总数2000名，其中教师和专家1 100名。EDF有管理学院1所，承担高级经营管理人员的培训，其余29所分别按专业类别和等级不同承担技术人员和工人技术等级的培训，主要的培训中心有帕吕埃尔培训中心、古尔西培训中心等。培训种类有提升培训、转岗培训、技术干部晋升培训;工人晋升干部的学历教育;操作工人的技术培训、岗位培训等。形式有脱产、业余(含函授)。有长期学历教育2~4年，也有短期(或几天)的培训。培训中心，一般都环境优雅，设备精良，手段先进，采用生产一线最先进最新型的仪器、设备和实验装t。 培训教师分专、兼职两种，不设“终身制”。兼职教师采取轮换制，即教员来自生产或管理岗位，有丰富的实践经脸，任教前培训18个月。为鼓励基层技术人员担任专职教员，公司规定担任专职教员者可在原岗位上升一级，任教4~7年成绩显著者可再升一级，如本人要求返回现场，还可再加一级带走。少数长期在校任教的专职教师称国家教授。 EDF培训专业设t EDF结合岗位特点，将培训分为10大专业:核电技术、电力系统与翰电、火电运行、水力发电、配电技术、煤气技术、个人潜力开发、市场客户服务、文科(法律、采购、财务、固定资产管理、工商管理、办公自动化等)和人事与组织管理。
　　

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