1) Capital Theory
本金理论
1.
Capital Theory and Financial Theory System;
本金理论与财务理论体系
2) constitutive theory
本构理论
1.
A new type of constitutive theory for granular soil;
一类新型的散粒型土体本构理论
2.
Therefore,the research of the constitutive theory is importa.
本文首先综述了织物及织物复合材料的发展和现状,接着重点介绍了织物及织物复合材料的本构理论的研究发展,并对织物及织物复合材料的斜拉伸试验、像框试验等内容进行了介绍。
3.
Based on uniaxial experimental data of a nickel-based superalloy Udimet 720Li under monotonic tension, symmetrically cyclic loading and creep loading, the paper studied to utilize the Bodner-Partom unified constitutive theory to model the mechanical behaviors of the material under these three different loading conditions for the first time.
在镍基高温合金 Udimet72 0 Li的单调拉伸、对称循环加载和蠕变实验数据的基础上 ,开展了应用 Bodner-Partom统一粘塑性本构理论对这三类载荷条件下材料的力学行为进行同时建模的研究。
3) basic theory
基本理论
1.
On basic theory and method of construction project investment control;
浅议建设项目投资控制的基本理论与方法
2.
Research on basic theory of the investment about highway construction bring along gross economy;
公路建设投资对国民经济拉动影响基本理论研究
3.
The basic theory of incentive tour and analysis of current situation of marketing cultivation;
奖励旅游基本理论与国内市场发育现状分析
4) Cost theory
成本理论
1.
According to the developing level of engineering cost and evaluation theory and practice, according to the real using result of CONSTRUCTION PROJECT QUANTITY LIST EVALUATION STANDARD in China, the point of view on work cost theory is one of the engineering cost and evaluation basic theory was given.
根据我国工程造价理论与实践的发展状况和《建设工程工程量清单计价规范》实施过程的情况,提出了工程成本理论应该是工程造价基础理论之一的观点;指出了工程造价定价的发展趋势;探讨了工程费用构成的科学性和实用性原则;论述了编制企业定额的基本理论与方法。
2.
Environmental factors were brought into the productional input-output process, classical cost theory was changed.
把环境保护要素纳入到投入产出的生产过程中，改变了传统的成本理论。
3.
Then it analyzes the manufacture theory and the cost theory.
首先介绍了接力技术的基本思想和所遵循“接”、“作”和“交”的原则 ,重点分析了该技术背后隐含的一些假设前提 ,并对生产理论和成本理论进行了分析 ,指出接力技术以承认项目中存在不确定性的因素和管理中存在着惯性为前提 ,得出接力技术关于生产作业最根本的理论基础是生产效率理
5) basic theories
基本理论
1.
Based on the analyses of theoretical applied aims,managerial objects and methods,the basic theories of quality management are composed of the quality economy principle,quality statistical view,quality spire,quality combination principle,standardization principle and quality erroneous judgement law.
从应用目的、管理对象和手段三方面分析认为，质量经济原理、质量统计观点、质量螺旋规律、质量组合原理、标准性原理和质量错判规律共同构成了质量管理基本理论，并根据它们的关系和地位给出了理论系统和学科框架图。
2.
In this paper we discusse each stage,inter-disciplinary connections,and the basic theories of Economic Geography of China.
中国经济地理的学科性质的部分问题包括学科的阶段发展、学科间联系及其基本理论3个问题。
3.
By practising, investigating and observing, this paper analyses the current situation and the existing problems that the masses are in the course of shadow boxing practising, according to the basic theories and characteristics of shadow boxing, and proposes some scientific methods of shadow boxing practising.
通过实践、调查、观察，对群众在太极拳练习过程中的现状及存在问题进行了分析，根据太极拳的基本理论和特点，提出太极拳练习的科学方
6) fundamental theory
基本理论
1.
Then, it carried out economical annotation on the building of fundamental theory of law of cooperation and concrete legal system, at the same time on the basis of analyze and argumentation, the thesis brought forward that how to improve and perfect them.
本论文运用经济分析方法,对现行公司法的基本理论和运行机制深入考证,诠释了公司法律制度的合理性、有效性,剖析了执行中出现的弊端和缺陷,并提出了完善公司法律制度的思路与建议。
2.
However,the new China was founded 60 years ago,especially 30 years of reform and opening up,China\'s "sport load" fundamental theory has not yet form a unified understanding.
然而,新中国成立60年来,尤其改革开放30年来,我国对"运动负荷"的基本理论还没有形成统一的认识。
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条